自6月起，有离职打算的幼师就已开始提交书面辞职报告，因为辞职应当提前30日以书面形式通知用人单位。据不完全统计，每100名幼师中有约40名会选择辞职。数据之所以如此触目惊心，是因为幼师的生存环境、工作境地等迫使他们不得不另择良木以栖息。
幼师辞的是家长不理解、不信任、不尊重、不支持的态度；
幼师辞的是社会不公平、不公正、地位低、薪酬差的对待；
幼师辞的是管理不科学、工作不合理、行政不作为、媒体不道德；
案例一
一名幼师留言说了这样一件事情：有位小朋友在幼儿园里脸上自己挠痒痒挠红了，家长来到幼儿园说是我打的，我觉得委屈，立马调视频给她看。家长看过后，一句这样啊！就完事了，领导还怪我做事不委婉，斤斤计较！试问：现在哪个幼儿园老师敢打骂您家的皇太子公主？
幼师虐童被没有道德底线的媒体肆无忌惮地报道，社会舆论几乎一边倒地把幼师变成了虐童恶魔，但请不要以偏概全，请不要以一只害群之马去诋毁整个幼师队伍形象，请不要以一个毒瘤就怒杀整个幼师队伍肌体………
案例二
江苏某幼儿园对教师实行安全风险抵押金，每人每年1000元。对拒不缴纳该抵押金的教师以解除劳动合同为威胁。
收取安全风险抵押金违反了《劳动合同法》第9条的规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。实际上，即使签订了劳动合同后也不得以任何名义或借口要求劳动者补签或续签与缴纳财物有关的协议。
案例三
在某省国培做法律讲座时，一园长咨询了这样一个案例：在教师带领孩子们玩户外活动时一名幼儿不慎摔伤，幼儿园及时地送幼儿就医治疗。经查：幼儿园的活动场地无安全问题，教师组织活动也无安全问题，幼儿完全是因为自己不小心摔倒所致。但家长不依不饶，闹幼儿园、闹教育局……教育局就给幼儿园施重压，并许诺教育局替幼儿园分担一半的赔偿费用。幼儿园在赔偿了10万元以后，教育局却不肯兑现自己的承诺……
幼儿园有过错才承担赔偿责任，事实证明幼儿系自己不小心摔倒受伤的，幼儿园在组织与管理户外活动上并无过错，而且也履行了及时的救助与保护义务。但仅仅家长的一闹，教育局就息事宁人，就迫使幼儿园进行巨额赔偿，岂不是助长了“校闹”之风。
安全工作须有节操，岂可不分青红皂白
据小编所知，幼儿园但凡出了幼儿伤害事故，幼儿园99%的都被迫赔偿，有的甚至遭遇天价索赔。虽然法律明文规定：幼儿园只有在有过错的情况下才承担法律责任。但在“校闹”面前，教育行政主管部门和幼儿园不得不“屈服”，从而又助长了“校闹”之风，形成了恶性循环。
于是乎，安全工作被提到前所未有的高度。安全工作会议轮番轰炸，强调、要求、指示；形形色色的安全检查、巡视弄得上上下下如同赤脚走钢丝般胆战心惊。幼儿园和幼师们都忙着应付一轮轮检查和排查，园园开口维稳，闭口安全；人人加班加点、愁眉苦脸。至于教育教学等必须退避三舍，安全才是压倒一切的工作。否则，出了安全事故，一票否决，还往往不分青红皂白地被归责。
面临来自教育行政部门、家长等各方的重压，幼儿园和幼师就像被压到极限的气球，随时都有砰掉的危险。为了不让自己砰掉，最稳妥的做法就是怎样安全我就怎样做。于是乎“圈养孩子”成了不少幼儿园的做法。孩子这不准做、那不准做，一切都必须在划定的安全线内来活动，不许越雷池半步。如果不能明确厘清幼儿园在校园安全中的责任界限，“圈养”现象就不会绝迹。
小编认为：就个体生命而言，无论怎么强调和重视安全都是必须的。但是，我们也应该去理解和体谅幼儿教育本身的艰难。因为当安全套越套越紧时，幼儿教育也就越来越死气沉沉了。
工作量须有度，岂可加班加点无底线
小编老婆曾经在幼儿园工作了2年，我对幼师之忙深有体会。那两年，学龄前的儿子基本上都是我和他小姨带的，洗衣做饭也基本上是我和儿子小姨做。就是这样的情况下，老婆也总忙碌不止。
早晨五点半起床是雷打不动的规律，晚上六七点回家是常有的事，起夜加班写教案、做教具也屡见不鲜……是可忍孰不可忍，我最终让老婆炒了幼儿园的鱿鱼。
现在想来，老婆所在幼儿园在管理上真是太缺艺术。
教案、反思、总结等要手写版的，在幼儿园要忙着带孩子没时间写，只能在家加班手写。
各种活动中的玩教具要自制的，美其名曰变废为宝，但这个变的过程太辛苦。幼师那有那么多的奇思妙想，如果每个幼师都能自制别出心栽的玩教具，她们何必苦守这份职业，早就跳槽到玩教具厂当高薪设计师了，所以没必要对幼师过于苛求。自制玩教具应该是会做的来做，不会做的不做，让幼师把自制玩教具当作乐趣，而不是任务。
接二连三的这会那会，园长说说这个、批批那个，横挑鼻子竖挑眼，反正就是做的这不行那也不行……其实，作为园长，你应该理解老师们的辛苦，即使老师做得不是很好，只要不犯原则性的错误，何必“大动肝火”呢？
隔三差五的检查与考核，目标责任检查、教学技能检查、师德师风考核、上级突击抽查应对等多如牛毛，每项都要有过程性资料……导致幼师精力分散，真正踏实搞幼教的时间越来越少。
老婆曾经很迷茫地问我：“老公，一天到晚的，我好像什么都在做什么都在忙，但我不知道我到底做了些什么？” 其实，诸如老婆之类的幼师大都忙的太琐碎零乱、太乱七八糟……以致“瞎忙”“被忙”，忙得找不到北，忙得致使工作时间在8—10小时，有的甚至工作时间超过了10小时。
小编真心希望决策者能想方设法减轻幼师的工作压力，让幼师工作不再繁重，让幼师体验到工作的幸福感、快乐感、成就感。
记得，那年回老家过节，邻居问我老婆收入时，我虚荣心作祟：“四五千吧！”孰料，邻居不置可否地笑了笑：“四五千啊，我垒了半年楼，挣了五六万。”辛亏我没说老婆真实月收入才三千元，那还不被笑掉大牙，大学生还不如……呜呼哀哉。
据小编了解，大多城市在编教师工资四五千元，合同制教师两三千元，保育员甚至只有一两千元……如此低的收入，怎不让幼师心灰意冷、另寻活路。
而幼师对教育的贡献却最为重要，事关孩子整个教育的基础。基础打不牢，就如同地基不稳的大厦随时都有倾塌的危险。幼师之于教育如同树根之于大树，宛如垒土之于九层高台……
大家耳熟能详的一个故事，正是说明了幼儿园和幼师的重要性：
一名记者采访一位诺贝尔奖获得者，问：“您在哪所大学学到了您认为最重要的东西？”
那位诺贝尔奖获得者平静地回答：“在幼儿园。”
记者接着问：“您在幼儿园学到了什么呢？
”诺贝尔获得者说：“学到把自己的东西分一半给小伙伴；不是自己的东西不要拿；东西要放整齐；饭前要洗手；要诚实，不撒谎；打扰了别人要道歉；做错了事情要改正；大自然很美，要仔细观察大自然。我一直按幼儿园老师教的去做的。”
既然幼师那么重要，那么不可或缺，有关部门就应高度重视起来，将提高幼师地位和待遇落到实处。
小编由衷地希望国家和政府加大对幼儿教育的投入，尤其是大幅度增加幼师工资，真正提高幼师地位，让幼师成为被羡慕而不是被厌弃的职业，吸引更高素质的优秀人才从事幼师职业，让幼儿享受优质的幼师资源。同时，要增加幼师编制，即使不能解决幼师编制问题，也要建立起真正的同工同酬待遇体系。
幼师虐童被没有道德底线的媒体肆无忌惮地报道，社会舆论几乎一边倒地把幼师变成了虐童恶魔，但是请不要以偏概全、一叶障目，请不要以一只害群之马去诋毁整个幼师队伍形象，请不要以一个毒瘤就怒杀整个幼师队伍肌体…小编敢保证：99%的幼师都是好样的。
请报道：幼师给孩子擦屎把尿洗衣裤；
请报道：幼师讲故事、唱儿歌，让孩子快乐午睡；
请报道：幼师扎辫子、系鞋带，哄孩子喂饭喝水有耐心；
……
请不要报道未经证实的负面消息：这只会给幼教行业带来更大的伤害，最终伤害的是孩子！所以请给幼儿教师更多一点正能量，让她们感觉自己做的工作更加有意义，有价值……而不是被负面报道吓得胆战心惊，感觉这是一个高危的、有风险的职业，致使她们争先恐后地逃离！
亲爱的媒体和家长，请正视幼师的付出，她们需要的是社会的关怀鼓励，更多家长的支持，让她们在幼教生涯更加有激情有活力地乐意干幼师工作。
亲爱的社会和家长，请多给幼师说声谢谢，而不是横加指责，动辄就给幼师扣上虐童的帽子，不遵规守纪的孩子将来必被丛林法则所严惩。
亲爱的社会和家长，请不要对孩子的一点小磕碰，就对幼师兴师问罪，孩子自我防护意识弱，有点小磕小碰在所难免。只要不是幼师刻意为之，又何必过多责难？！否则，幼师就会画地为牢，让孩子在安全线内活动，禁止孩子做哪怕有一点危险的动作，从而束缚了孩子各方面的发展，最终最终“受伤”的只能是孩子。
小编建议，有关部门出台安全法规，赋予幼师必要的惩戒权，成为幼师合法行为的坚强后盾，否则，幼师只能是“带着镣铐跳舞”。
延伸阅读（点击可阅读）：
1、请善待民办幼儿园和民办幼儿园老师！
2、幼儿园就是哄孩子？这87个幼师常用术语，让我对幼儿教师肃然起敬！
3、幼儿园老师的一天！家长体验后直称受不了……
4、幼儿园老师离职的“232”现象，引人深思，园长必看！
5、为什么幼师离职率这么高？(园长、投资人必看)
微者，精妙也；观者，谛视也。以早教微观，可以知上策，明幼规，察园涵，破迷题，解师心，安父母，健童生，谐成长，共发展。
长按二维码，自动识别，添加关注
长按二维码，添加小编
