【幼师宝】2000多G内容，终身免费更新 | 快来体验【智能幼师】，感受智能魅力！ 现在，很多家长会把0至3岁的婴幼儿送至托育机构。但是，婴幼儿托育机构的班级工作人员和婴幼儿人数配比是多少，孩子生病请假临时不去，如何退费？老师在家长没有提供处方的情况下，能给孩子喂药吗？家长与托育机构发生矛盾纠纷，又该怎么办？ 面对市场五花八门的“婴幼儿托育”合同乱象，日前，南京市婴幼儿早期发展行业协会与南京市消费者协会共同推出了《南京市婴幼儿托育服务合同范本》，范本对以上的问题做出了明确约束。 婴幼儿是未成年人和特殊的消费群体与被服务对象，家长作为婴幼儿的监护人，与托育机构签订托育合同，成为约束双方权利、义务关系的重要法律文书，也是后期消费维权的重要消费凭据之一。 婴幼儿托育服务一直是国家和地方政府关注的重点工作之一。儿童消费市场潜力巨大，对拉动经济发展有着重要作用；儿童是家庭情感的核心，是社会稳定的中枢神经。做好婴幼儿托育服务，事关政治、事关和谐、事关稳定。 南京市政府2020年2月1日颁布施行《南京市婴幼儿托育机构管理办法》明确提出，托育机构应当与婴幼儿监护人签订服务协议，约定双方权利义务、服务项目、收费标准以及退费办法。由于各机构自行制订的服务协议五花八门，这给消费者有效地防范风险、维护自身合法权益带来困难。 此次推出的《范本》，是依据《民法典》《国务院办公厅关于促进3岁以下婴幼儿照护服务的指导意见》《托育机构设置标准（试行）》《托育机构管理规范（试行）》和《南京市婴幼儿托育机构管理办法》等法律、规章和文件规定而制订完成。 《范本》共有九条，内容包括：合同期限、履行地点、服务对象；服务方式、班级设置和人员配备；费用及支付方式；权利和义务；保密事项；违约责任；争议处理；合同变更、补充或解除；其他事项等，明确了托育机构和家长双方的权利义务。内容经过多方磨合、反复论证，专业性强，具有很强的操作性。 记者从南京市消费者协会了解到，《合同范本》中，还针对不同月龄的婴幼儿设置了四种班级服务，每种班级明确人员配备比例。比如乳儿班服务6至12个月婴幼儿，每班10人以下，工作人员与婴幼儿人数比为1比3。《范本》中对费用的支付及退还方式进行了详细说明。根据《范本》，保育费可以按月计算退费。如果婴幼儿由于请假、转学、退学、插班等原因，当月在园天数不足4天（含4天）的，按保育费交费额的 80% 退还；超过 4 天但不足当月法定工作日数一半（含一半，向下取整天数）的，按保育费交费额的 50% 退还；超过当月法定工作日数一半的，不退还所交保育费。而伙食费标准则按照实际成本确定，按月据实结算。婴幼儿在园天数不足一个月的，按实际缺席天数退还伙食费。 此外，《范本》还对托育机构及家长的权利和义务进行了说明。其中，托育机构有权拒绝喂食家长提供的无处方药品、保健品。如果婴幼儿在园期间需要服药，家长应当向托育机构提供医院病历或处方，并在晨检时准确填写喂药单。 附：《南京市婴幼儿托育服务合同范本》参考样本 长按识别二维码关注公众号 把更多资讯推荐给你家人和朋友 ▼ 文章转载自微信公众号：湖北省幼教机构联合会 -=||=-收藏赞 (0) × 请关注公众号，发送"解锁码"获取验证码 解锁阅读 幼儿园研学培训，找优师教研18610206462 南通、常州、成都、广州、杭州多处培训基地，优质的专家师资资源、幼儿园资源，让你深入幼儿园，近距离感受先进的幼儿园生活。专题研修：课程叙事专题研修、课程游戏化专题研修、民族特色民族文化的专题研修以及各类您需要的定制化专题学习。
