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潋滟百花姿 斗奇夏芬芳 ——2020年银川市第一幼儿园教师竞聘活动

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教师的家园

孩子的乐园

家园共育的花园


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【专 育

       为了充分调动教师的积极性和主动性,提高教师的竞争意识,优化教师队伍,2020年7月8日—10日,本着公平、公开、公正的原则,银川市第一幼儿园开展了2020年教师竞聘活动,旨在选出素质高、能力强、业务精的教师,做到人尽其才,事得其人。  

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    此次活动,受到园领导高度重视。在张欣园长的指导下,保教部门“打破常规、创新思维”,制定了严谨的竞聘方案和细则,通过演讲、说课、团队案例分析及考评组推荐四项对竞聘教师进行综合考评。同时,为了保证活动的公平公正,在每场竞聘活动前,都会组织评委老师集体讨论打分标准,熟悉竞聘流程。

【演讲专场】
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   本次演讲,老师们充分展现出了 “教育有思想、教学有风格、做人有魅力”的良好品质。她们立足当下,分析自身优劣势,正确认识自己,审视自己;她们放眼未来,根据自身实际情况,明确今后的工作目标和努力方向。通过演讲环节,展示出教师的专业素质、个人修养,同时表露出参加竞聘的教师们对工作的积极态度,对幼儿教师这份职业的执着追求、责任担当。


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【说课专场】
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   此次说课既是对本学期语言领域园本课程研讨的成果展示,又是对教师们备课、说课能力的检阅。47名竞聘教师针对绘本、谜语、儿歌、看图讲述等12种语言领域教学内容进行了精心的准备及精彩的呈现。教师们在说课环节融入了科学的教学理念,目标明确,重点突出,能联系实际说教法、学法,注重说课流程的清晰、完整,充分展示了本学期语言领域核心经验的学习成果。

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【团队案例分析】

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团队案例分析是本次竞聘活动中最大的亮点和创新。首先是形式上的创新,改变以往的问答环节,教师通过双向选择组成团队,共同探讨实践中的案例,找到解决问题的方法。其次是考核内容上的创新,案例分析对竞聘者的工作经验、语言表达、团队合作、沟通能力等提出了更为全面的要求,对竞聘教师的能力提出更高的标准,为教师相互了解、学习提供了更多的机会。


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案例分析现场,氛围轻松,竞聘教师讨论热烈,在最终的分享环节,中心发言人展现团队特色及个人魅力,将本组讨论结果进行精彩的分享。17位观察员分布在各组内,认真观察每一位教师的表现,同时进行客观地评分。

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【总结反思】
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在活动的最后,张欣园长就此次竞聘活动进行总结。张园长对教师的精神面貌、状态提出了表扬,这充分体现出我园“扬长”的创新教育理念带给教师的自信心。同时,张园长结合自身案例,殷切地希望教师们在保持自信的同时,能够提升自我,保持谦虚、低调的心态,学会换位思考,才能更好地与同事合作,与家长沟通,与孩子相处。最后,张园长从教师专业发展的角度对教师的分享环节提出了建议,希望教师能够提高语言表达能力,学会在分享中合理规划时间,提炼精华,从而更有逻辑性、更有条理地展示分享的内容。

     

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      教师岗位竞聘工作事关幼儿园与教师个人发展,银川市第一幼儿园以此为契机,进一步优化教师结构,以“扬长”的创新素养教育理念,助推教师成为“教育有思想、教学有风格、做人有魅力”的优秀教师,帮助教师找到适合的岗位,努力做到让教师们人适其岗、人尽其才、人尽其用,从而更好地激发教师的职业责任感和幸福感!


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END
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文/买青叶  图/马宁萍

审核/ 叶婷 王心航 


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文章转载自微信公众号:银川市第一幼儿园

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