园长如何带领
青年教师发展
国资中心幼儿园
第二期“青蓝”园长论坛
“学不可以已。青,取之于蓝,而青于蓝”,青年教师是集团化幼儿园高质量内涵式发展的希望。为进一步提升执行园长的管理水平和专业素养,更好地培养青年教师,充分发挥学前教育专家引领及拉手园的示范作用,使各执行园长互通互融、切实提高国资中心幼儿园教育教学质量,落实立德树人的根本目标,近日,北京市朝阳区教育国资中心幼儿园开展了第二期“青蓝”园长论坛活动。
本期“青蓝”园长论坛围绕“园长如何带领青年教师发展”为主题,在国资中心幼儿园(东洲园)成功举办。活动特别邀请到了北京师范大学学前教育研究所副教授、硕士生导师潘月娟,北京市朝阳区西坝河第一幼儿园党支部书记、园长张静莅临指导。国资中心幼儿园(东洲园)执行园长娄海英、国资中心幼儿园党支部书记、华翰北(C)园执行园长唐社芳、国资中心幼儿园(惠福园)执行园长彭梓涵分别结合工作经验进行了交流。
开场活动
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经验共享 问题共研
国资中心幼儿园(东洲园)执行园长娄海英围绕“支教筑梦共发展,传承初心始如故”,首先以东洲园的发展过程入手,分别从“抓专业、抓梯队、抓管理、抓思想”四方面分享了如何凝心聚力、搭建平台、锤炼队伍。其次娄园长提出:面对新教师的迷茫期和倦怠期,要注重能力的提升、坚持理论学习、注重教师自我反思、同伴互助和专业引领。娄园长还结合园所实际情况,制定了“十四五”时期教师队伍培养规划,将教师队伍进行了系统分析,为不同层级的老师树立了不同的培养目标:新入职教师学规矩,成长型教师正行为,骨干级教师亮风采。
国资中心幼儿园(华翰北(C)园)执行园长唐社芳以做教师专业成长的“大先生”为题,分别从做什么样的“大先生”、怎样培育、成就“大先生”三方面展开了分享。唐园长提到,要尊重、理解教师的成长规律,通过“专题学习、行政会、主题调研会”等多种形式,结合园所实际,提高管理干部的理论、实践和指导能力。同时,唐园长以园所实际案例讲解了保教部门如何关注、指导青年教师,解答他们在带班中遇到的实际问题。最后,唐园长提出:在关注青年教师的专业能力之外,还要关注教师的情绪、情感,要帮助青年教师树立职业自信、协助青年教师明确职业认知、合理制定职业规划。
国资中心幼儿园(惠福园)执行园长彭梓涵以“心有暖阳共成长”为题,首先分享了园所团队的构成。针对来自五湖四海的青年教师,结合园所实际,惠福园制定了“我做、你看、我说、你听;你做、我看、你说、我听”的培育计划。通过参与示范园的学习培训、与示范园的骨干教师对接、观摩学习等方式,使青年教师不断成长。同时,园所还定期组织教师参观北京名胜古迹,在提升青年教师文化素养的同时,使来自四面八方的教师们有幸福感与归属感。
专家指导
北京师范大学学前教育研究所副教授潘月娟从三个方面对园长如何带领青年教师发展给出了建议。潘教授提到教师管理工作的核心目标是成就每一位教师,在尊重每一位教师的前提下,为教师搭建平台、提供发展机会。此外,在提高教师专业能力、丰富教师专业知识的同时,还要关注教师的情绪情感,使教师在工作过程中能体会职业的幸福感。最后,潘教授提到在共同研讨的过程中来学习,是有效的学习途径。“独行快,众行远”。只有创建学习共同体,才能有更深刻的反思,获得更丰富的经验,进而快速地成长。
专家点评
西坝河第一幼儿园党支部书记、园长张静提到:本次园长论坛有利于相互取长补短,共同促进学前教育队伍的发展。园长面对压力与挑战要懂经营、会管理、出成绩。国资中心幼儿园从教师队伍建设着眼,不断提升园长队伍管理能力,朝着做朝阳区乃至北京市的教育品牌而努力,做到了将思想引领和文化建设贯穿始终,这也是普惠幼儿园“普惠不普通”且可持续发展的原动力。
教师队伍的高水平建设是高质量教育的首要因素,同时还应从重视结果质量逐步转变为重视过程质量。针对园长引领教师成长的路径,张静园长给予了三个建议:首先,园长需要转变观念,接受教师队伍水平的参差不齐和教师队伍流动性的现状,坚持摇篮思想,发挥园长的思想优势、管理优势及分析解决问题优势,从重视结果质量到重视过程质量。其次,园长要有资源意识,在成长路径的筹划中需要注意教师发展的内驱力和文化、价值的引领问题,找准最近发展区,使发展期的教师在岗位上锻炼能力,成熟区的教师发挥示范引领作用。
总园长致辞
国资中心幼儿园总园长张瑞凤首先向潘月娟教授在线给予地指导表达了感谢,潘教授高度凝练、概括了本次论坛分享的内容,并为国资中心幼儿园下一步成长和发展指明了方向。其次,张园长向张静园长和西坝河第一幼儿园的干部教师团队对国资中心幼儿园长期地指导和支持表达了感谢。他们敢为人先、精益求精的精神,对于教师队伍建设及价值观的引领起到了非常重要的作用。
张园长讲到:“教育就是‘教天地人事,育生命自觉’,是一个灵魂去感染、唤醒另一个灵魂。希望园长论坛能增进园所交流,以问题为导向实实在在解决工作中的问题,通过专家引领,使管理者不单停留在理论学习阶段,而是在实践中遇到问题能够及时地寻求到帮助。“一花独放不是春,百花齐放春满园”。“青蓝工程”是一种传承,一条纽带,一种促进,是国资中心幼儿园师资队伍建设的重要组成部分。今年国资中心幼儿园将启动教师及管理人员的双通道发展路径,为教师们打好基础的同时,还将发挥成熟园所的辐射作用,携手共进。互学互鉴方能互生互长,围绕政治引领、综合素养、师德师风、专业能力四个方向,国资中心幼儿园将继续努力推进园所高质量内涵式发展。
精彩瞬间
各分园执行园长围绕主题,结合园所的实际工作,对如何带领青年教师成长和发展展开了讨论和交流。
青春孕育无限希望,青年创造美好明天。习总书记曾寄语青年人:“要坚定不移听党话、跟党走,怀抱梦想又脚踏实地,敢想敢为又善作善成,立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。”通过本次论坛,希望国资中心幼儿园能够青蓝携手传薪火,砥砺前行谱新篇。
国资中心幼儿园总园长、执行园长及管理团队合影