亦师亦友聚力前行
国资中心幼儿园
近日，首期北京市朝阳区教育国资中心幼儿园“青蓝”园长论坛在国资中心幼儿园（青荷里园）举办，该论坛旨在结合园长在实践管理中关注的重难点问题，通过学前教育领域和教育管理领域的专家引领、拉手示范园园长指导、执行园长互通互融、“青蓝”携手相传等形式，进一步提升园长管理水平和专业素养，推进国资中心幼儿园在新时代的新发展。
首期“青蓝”园长论坛围绕“园长如何在新小班工作中发挥管理作用”开展。本次活动特别邀请到了北京市朝阳区教科院学前教研室教研员江洪玲老师莅临指导。国资中心幼儿园（青荷里园）执行园长刘蕾、国资中心幼儿园（汇景园）执行园长王楠、国资中心幼儿园（望京园）执行园长张楠分别结合工作经验进行了交流。
经
验
共
享
—— 问 题 共 研 ——
国资中心幼儿园（青荷里园）执行园长刘蕾首先带领大家思考了新小班的工作特点。面对新幼儿、新父母、新教师、新管理，她带领园所干部教师通过学习教育文件，了解了小班幼儿身心发展的状况及特点，梳理了新小班从“预热”到“实操”再到“加固”每一阶段的工作重点和难点 ，让新小班工作顺利平稳地进行了过渡，推进了园所高质量、可持续发展。
国资中心幼儿园（汇景园）执行园长王楠分析了新小班幼儿情感依赖性强、自理能力较弱,教师管理起来难度大等特点。基于以上情况，园所设定了“让教师有信心、让家长能安心、让幼儿玩开心”的“三心”目标，并从幼儿园、家长、教师、幼儿四个方面采取了“五个一齐步走”的工作目标与策略。用多支持、多鼓励来夯实教师做好小班入园的基石；让家长切实感受到教师对每个幼儿的关注；吸引、感染、打动幼儿、关心关爱幼儿，最终让幼儿喜欢老师、喜欢幼儿园。
国资中心幼儿园（望京园）执行园长张楠分享了在高质量发展背景下如何扎实开展新生入园的管理工作。首先为了缓解压力新小班采取阶段式入园，对不同焦虑的幼儿进行分类管理，根据重要节点，预防分离焦虑反复出现，初步建立家园互信关系。其次通过“三调研”了解需求，奠定了新生入园基础；开展“三步走”扎实推进了新生入园工作；推出“四部曲”跟进措施，让家园共育精准到位。最终引领全体教师学会用开放的思维、包容的心态、多元的方接纳不同的幼儿和不同的家庭。
专
家
指
导
—— 点 评 ——
北京市朝阳区教科院学前教研室教研员江洪玲老师，针对本次分享的新小班幼儿年龄特点、园长管理角度、教师工作策略等内容，给予了充分的肯定，并指出通过本次论坛，以点带面看到了国资中心幼儿园的用心与专业。
江老师分别从感谢、感动、感触、感恩、感言五方面进行了总结。并提到本次论坛搭建了学习提升平台，园长们提供的宝贵经验，经过学习、实践与探索，定能为未来新小班入园工作续写新的篇章。
此外，江洪玲老师还谈到，未来可以聚焦新小班入园面临的某个问题，根据园所已有的实践经验，形成具有实践性、可操作性的园本新小班研究课题。相信有系统性管理作为保障，针对性共育作为助推力，定能让新小班入园工作更贴近新时代的特点，从而让国资中心幼儿园向高质量发展稳步迈进！
精
彩
瞬
间
全体参会人员在结束分享后，围绕“新小班管理”展开了分组交流讨论，现场气氛活跃，收获经验满满。
有一种方向，叫专家引领；有一种匠心，叫相互带领；有一种延续，叫薪火相传。教育之路漫漫，唯有求索方能日新。路虽远，行则将至！敬请关注第二期青蓝园长论坛“园长如何在带领年轻化教师队伍中发挥作用”。
END
