一场因脚痛请假引发的纠纷，让江苏小陈和他所在的公司对簿公堂。
这个看似简单的劳资纠纷案件，却折射出当前职场中企业与员工之间复杂的信任关系。
2019年2月22日，小陈在车间从事卷簧工作时不慎扭伤腰部。
当天下班后，他立即前往医院就医。
2月25日，他通过微信向公司人事经理提交了病假申请，并附上两家医院的病假证明。公司也批准了他的请假申请。
3月初，小陈感觉身体状况好转，便返回工作岗位。
然而好景不长，3月6日，他的腰部不适症状再次出现，不得不再次申请病假。
到了3月18日，小陈再次返岗，但中午时分，他的脚后跟突然传来剧烈疼痛，不得不再次请假就医。
医生诊断结果显示，小陈患有“跟骨骨刺”，建议他休息三天。
谁知，就是这次请假，却让他失去了工作。
4月3日，公司以“故意以病假为由骗取休假而旷工”为理由，向小陈发送了解除劳动合同通知书。
公司的依据是什么？
他们提供了3月18日厂区门口的监控视频，显示小陈当天是跑步进入厂区的，之后又正常步行离开。
此外，公司还调取了小陈当天的微信运动记录，显示他走了16949步。
公司认为，这些证据足以证明小陈并无不适，其病假是虚假的。
面对公司的指控，小陈并未屈服。
他提供了完整的门诊病历和诊断证明书，证实自己确实因腰痛和右脚疼痛而就医休息。
医院为他进行的腰椎平扫、骨刺摄片等检查结果都清楚地记录在案。
小陈随即申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
仲裁委支持了他的诉求，裁决公司需支付118779元赔偿金。
但公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼。
法院经过调查认为，根据《劳动合同法》规定，用人单位虽有权在特定情况下解除劳动合同，但必须承担相应的举证责任。
小陈提供的各项证明材料足以证实其因病请假的事实，而公司提供的监控视频和步数记录，并不足以证明小陈病情虚假。
最终，法院判定公司解除与小陈的劳动合同缺乏事实依据，属于违法解雇。
即便在二审中，法院仍维持了原判，要求公司支付赔偿金。
在职场中，企业与员工之间应该建立互信关系。
企业在处理病假问题时，不应该轻易怀疑员工，而是应该通过合理的沟通方式了解实情。
同时，完善的病假管理制度也很重要，既要保证程序的严谨性，也要体现人文关怀。
对员工而言，这个案例也提醒我们，在合法权益受到侵犯时，要学会运用法律武器保护自己。
小陈通过法律途径维权的做法，就是一个很好的示范。
在当今快节奏的职场中，企业追求效率无可厚非，但也不能忽视对员工的人文关怀。
只有企业与员工之间建立起良性互动的关系，才能实现双方共赢的局面。
希望这个案例能够引发更多企业和员工的思考，共同营造更加健康、和谐的职场环境。
