她某著名高校学前教育专业毕业，到市里某品牌幼儿园工作快八年多了，比她后来的同事陆续得到了升职的机会——到各分园当园长，副园长，保教主任，她却原地不动，心里颇不是滋味。
终于有一天，她冒着被解聘的危险，找到总园领导理论。
“园总，我有过迟到，早退或乱章违纪的现象吗？”总园领导干脆地回答“没有”。
“那就是总园领导对我有偏见吗？”总园领导先是一愣，继而说：“当然没有。”
“为什么比我资历浅的人都可以得到重用，而我却一直在一线做普通教师？”
总园领导一时语塞，然后笑笑说：“你的事我们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？”
“外地一家幼儿园准备到我们青秀分园来考察，了解我们幼儿园的理念和运营状况，她们有加盟的倾向，你联系一下他们，问问何时过来。”总园领导说。
“这真是个重要的任务。”临出门前，她还不忘调侃一句。
一刻钟后，她回到总园领导办公室。
“联系到了吗？”总园领导问。
“联系到了，他们说可能下周过来。”
“具体是下周几？”总园领导问。
“这个我没细问。”
“他们一行多少人。”
“啊！您没问我这个啊！”
“那他们是坐火车还是飞机？”
“这个您也没叫我问呀！”
总园领导不再说什么了，他打电话叫苏小菲过来。苏小菲比她晚到幼儿园一年，现在已是一个部门的负责人了，苏小菲接到了与她刚才相同的任务。一会儿工功夫，苏小菲回来了。
“哦，是这样的……”苏小菲答道：“他们是乘下周五上午10点的飞机，大约中午12点钟到，他们一行5人，由他们的业务副园长带队，我跟他们说了，我幼儿园总部会派人到机场迎接。”
“另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作，我建议把他们安置在附近的文泽酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。”
“还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。”
苏小菲出去后，总园领导拍了她一下说：“现在我们来谈谈你提的问题。”
“不用了，我已经知道原因，打搅您了。”
用心的程度直接影响到办事的效率和质量，任何一个幼儿园都迫切需要那些工作积极主动负责的教师。
优秀的幼儿教师往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。
希望大家看完这个故事后，有更多的幼儿教师，能成为优秀幼儿教师，优秀的幼儿园领导！
案例 超级保安
某幼儿园有一个超级保安——家长们这么说，老师们也这么说。
这位保安，超级——不是因为他身高过人，而是他能记住他们幼儿园300多个孩子的大名和小名，还能记住其家长的姓名和工作，因此，每当孩子们早上来园时，他都能用孩子们的小名与每个孩子热情地打招呼，每个家长下午来接孩子时，如果由于早到了，保安都会主动和他们打招呼，和他们聊上几句——因为保安知道这些家长是做什么工作的，因而能较好地找到与各位家长的共同话题。因此，大家都亲切地称呼这位保安为超级保安。
这位保安，超级在哪里？他超级在：“用心”——非常用心地工作！
希望各位幼儿教师都做一位具有超级特质的幼儿教师！！
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