我们都知道找到工作和找到好工作是两回事。值此面试高峰期，那么多的幼师都在找工作、换单位，但最后称心如意的有几个？
幼师找工作一般面试会遇到以下几个问题：
1、从最初的自信满满到后来的底气不足；
2、从要求高薪资、高福利到不断降低各种要求；
3、在找了两三个星期之后的你，又一次无奈地选择了差不多的幼儿园开始工作。
4、最后的结果除换了一个工作环境外，没有太大区别。
是的，幼儿老师需求量大，但优质岗位却不多，优秀的幼儿园对老师的要求同样也高，因此想要找一份优质长久的幼教工作并非易事。
之前橙子写过一篇有关面试的文章《如何让面试脱颖而出，拿到更高一点的工资》，今天要说的更重要，它是求职的第一步，它关系到你是否能够获得面试机会，它就是——写简历。
为什么要写简历？
任何一家公司都不会仅仅靠一份简历来录取一个员工，那么，你写简历的唯一目的就是：通过简历获取一个面试机会。如果在今天之前，你还不知道写简历的重要性，那么从现在开始，请为自己准备一份简历！
简历重点要体现什么？
1、对幼儿教育的热情
“展示你对所做工作的热情在任何领域都是重要的，在教育领域更是加倍重要”。
你的简历需要把你的努力与幼儿的发展、教和学相连通起来。你可以通过将你的教育教学理念融进你的简历中来展示你对教学的热情与独到看法。
2、个人特征
你要在简历第一页上写出你的获奖证书、曾经职位、以及岗位评级等信息。在你的简历上，你可以把你擅长的领域、教学、学习成就、教育见解写进你的摘要中去。
3、契合面试岗位的需要
老师们必须要关注到招聘信息的职位需求。例如：某幼儿园想招一名擅长亲子阅读辅助的老师，那么一份在这方面有相应特长的简历当然会得到关注。
4、工作经历与个人能力相结合
在写工作经历时很多老师都只是简单地写下幼儿园名字，岗位幼师，入职时间及离职时间就没有了。其实工作经历是最能突出你与众不同的地方，也是最能说明你能力的地方。（注意：如果你有多个工作经历，则重点描述其中一个。）
例如：应聘主班：曾任XXX幼儿园，小班班主任
在职期间：
1、开学初采用XX方法，与家长及时沟通，反馈幼儿的心理、生理、学习状况，帮助有安全度过分离焦虑期，适应幼儿园生活，获得家长的认可与信任。
2、班级学生XX名，与XX名副班共同配合，安排幼儿一日生活与学习，在幼儿安全与康方面不断创新方式方法，保证了本班幼儿在园的康与安全，出勤率一直保持在80%以上。
3、积极制定教育教学计划，组织开展各种活动，如：亲子运动会、育儿座谈会，丰富幼儿生活，普及科学育儿知识。
如果你是一名刚毕业的学生，你也可以写出成就来。“利用你的实习经历，在简历中把它当成工作对待。”建议可以添加上你能够引用的在校职位、实习鉴定或课堂报告、论文等。
你的简历是否有以下的问题？
第一：过于简单
你是否只是简单地写了个人基本信息，认为只要幼儿园能找到你的联系方式就够了？说实话，要不是幼儿园这个行业本来就跳槽频繁，这种简历我都想退回去。因为从这样的简历里，我找不到我需要的资料信息，我必须花时间与你电话沟通。
那么简历里必须包含的信息有哪些？
1、基本信息：姓名，性别，年龄，籍贯，特长，联系电话，邮箱，目前工资，期望工资等；
2、教育信息：学校，专业，入学及毕业年限，证书获得情况等；
3、工作经历、工作能力与个人介绍
第二：工作经历无关痛痒
要明确你应聘的岗位，是教师岗还是园长助理、课程顾问、文案岗。设想一份应聘幼师的简历却写了一堆促销、金融、服务员等经历，那只能被ＨＲ判定为没有幼教经验，相应的会体现在给你工作机会与的工资水平上。
如果确实没有经验，那就要从个人特长、对幼教行业的专业态度、校内职务、权威证书、学习能力等方面展现自己。
第三：明显的错误信息
错别字、手机号不正确打不通、工作经历中的年份相矛盾、简历皱巴巴脏兮兮……各种你没有注意到的小细节，在面试官眼里都会放大，也许你便就此错失一个很好的工作机会。
现在老师们对写简历有没有思路了呢？
别着急，接下来有更赞的！
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如果你想自己制作一个比较新颖的简历，小编也帮你搜罗了几种思路，但不要忘了无论怎样变换，都要将自己的特长、优势充分表达清楚。
1、最中间画上代表自己的卡通形象，以树状图的形式向外链接自己的爱好、特长、基本资料、个人简介、工作经历等；
2、或者画一个大转盘，标明自己的特质；
3、或者在一条竖直的时间轴上写了自己的主要成就、职位、收获；
4、或者剪几幅自己的作品、照片资料粘上去……
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