南京的张老师今年19岁，在 幼儿园 工作期间，突然患急性肺炎昏倒在地，但由于她所在的单位是民营企业，没有医疗保险，对于高额的医疗费用，家庭情况不算好的张老师认为，自己的病是在单位工作时累出来的，单位理应给予报销。而单位的负责人认为，她的工作不算累，单位只能在条件许可的范围内适当给予补贴。
 张老师去年从南京女子中专毕业后，进入南京金陵双语 幼儿园 工作。上个月，她在单位突然晕倒，此后一直在家休息。后来去医院检查，结果确诊是急性肺炎，需要住院治疗。这么多天住下来，已经花去医疗费6000多元了，而接下来还要住一段时间，高额的医疗费让情况并不好的家里有些难以承担了。张老师的家人说，此前她身体一直良好，医生说这病是累的。所以张老师一家认为，园方应该承担医疗费用。
 据张老师介绍说，这个 幼儿园 是私营企业，没有普通 幼儿园 的保育员，所以很多工作都要老师自己干。她带的班是小班， 孩子 都不太听话，所以很累。自己辛辛苦苦一个月，工资不到800元。而且学校只给老师交养老保险，没有医疗保险。这次，她住院后，估计花费要近1万元。可上次园方来看望她时，根本没有提医疗费的问题。她认为，自己当初与学校签订工作合同时，曾经体检过，身体情况很好，肾脏也没有问题。可不到一年时间，自己身体就累垮了，园方应该对她负责任。对此， 幼儿园 的金 园长 作了解释。她说，张老师到 幼儿园 正式工作前，曾经在 幼儿园 实习了一年， 幼儿园 的工作状态她应该很清楚。作为民营 幼儿园 ，她承认园内工作确实很忙，有时候，她“一个人都要当三个人使”，但是相对于其他老师，张老师的工作一点都不算多， 幼儿园 一直都是两个老师带一个班，每两个班配一个保育员，园方并没有强加工作给张老师。她说，她们此前发现，张老师在工作中没有太多责任心，因此本打算在本月底等她的合同到期后不再续签。但由于张老师目前身体不好，因此她们仍将帮她缴纳养老统筹，等她彻底康复后再说。
 金 园长 表示，民营企业是否参加医疗保险目前并没有强制规定，因此她们 幼儿园 的老师确实没有医疗保险，但她们已经准备从下学期开始，给一些骨干老师办理医疗保险。对于张老师的医疗费问题，金 园长 表示，目前张老师还没有跟她正式谈过。园方的态度是，可以给予一定的补贴，但数额究竟是多少，要看园方的承受能力。
 对此，南京市劳动和社会保障局医疗保险咨询热线的工作人员表示，目前对于民营单位，确实没有对医疗保险做明确规定，但单位应该对职工医疗问题有一套相应的制度。职工在单位期间患病治疗费用，应该由单位解决。特别是张老师这种已经住院的患者，更应如此，而不该让职工自己解决。如果单位拒绝解决医疗费用的问题，张老师可以向劳动和社会保障局申请劳动仲裁。
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