好师资和好管理，成就一所好学校。
师者，传道授业解惑也。学而不思则罔，思而不学则殆，作为老师，也需及时充电，那如何得到更好的学习呢？
三人行，有师必有惑。为孩子树立好榜样，童林堡针对老师教学和生活中遇到的问题，有一套学习型解惑模式。
01
老师们的教研沙龙——传道
结合教学，童林堡会举行不同主题的教师沙龙。周主题、月主题、季度主题，老师们聚在一起，解析班级特殊表征行为案例，研究儿童普遍性规律特点，提升对幼儿的实践观察。
管理例会，是形式不拘的学习型沙龙。周一的主班例会，周四的保育例会，级部组长轮流分享或提报活动事务，各有所长，包括园务总结，都是语音播报的沙龙形式，相互促进。
评优激励，更是以沙龙形式确定晋选资格。比如保育配班教师住房公积金专题，讲评一节心灵成长课即可。让每位老师有更多的获得感，沙龙是平等、透明且自然的一种形式。
02
园长们的教师沙龙——授业
童林堡532教学法，是园长们在实践中提炼出来的。区角和小组活动如何做？自主游戏和生成课程如何结合？5位幼儿、3次互动、两次反思，老师通过沙龙，了解得更透彻和准确。
主题教研沙龙，反思实践运用。老师们把教研、教学活动中遇到的疑问和困惑，汇集成180多个问诊题目，教研组梳理后，王园妈妈为大家进行了四期《沉浸式教研》专题沙龙。
越教研越精进，越分享越善于学习。园长们在每日的推门听课、换岗体验、家园沟通中，记录要点、总结难点、梳理疑点，提炼出沙龙主题，通过脑力激荡，更易形成共识。
03
童林伯伯的园长沙龙——解惑
童林堡每月一次园务沙龙，园长参加、级部组长和各教研组长自由列席。沙龙帮大家化解工作、生活及情感方面的困惑，问题汇总到童林伯伯那儿，往往能演变为各种福利
周日园务沙龙，园长们讨论了12个问题。如关于秋季开放日、明年大班8月20日毕业是否还按半月收费，及教师节福利和新学期男教师待遇，都得到确认或有了具体政策
师者，传道、授业、解惑，越清晰老师越能轻装上阵；沙龙，自由、平等、干脆，越自然老师们越能赋能精进。教师沙龙，童林堡为老师打造的独特的传道、授业、解惑模式。
04
行政后勤的生活沙龙——链接
教育即生活，生活即教育。童林堡有很多沙龙，家长沙龙、读书沙龙、节日沙龙、育儿沙龙等。新入职教师的“花儿朵朵开”读书沙龙，让老师快速融合到集体氛围中。
沙龙是文化的载体，是管理的补充。有些事，太正式了会让人不自然。通过沙龙，像聊天一样，让盲点现象清晰，有利于工作间的卡位和补位，能增强彼此的链接力和凝聚力。
童林堡很多活动很有趣。一学期下来，既有体力、毅力的锤炼，也有思维和心境的洗礼。老师们适当休整，集体团建，心灵链接，默契配合，新学期轻装上阵再上新台阶！
做孩子兴趣的支持者，做游戏观察的记录者。童林堡致力于做研究型的幼儿园，培养学习型的教师团队，让孩子和我们都成为做好的自己！新学期，老师们准备好了！
小编差点忘了，周日的沙龙还确定了两个招生信息：一是7月8月在公众号留言有显示且报唐冶园春季班的，名额将在国庆期间的每日上午开放日时，即可确认手续
二是9月22日洪楼园将开一个新的托小混龄班。生日区间2018.1.1-2019.3.1，九月当月不收费。报名细则说明，详见园门口公告，今天下午即可办理手续
文章转载自公众号：童林堡幼儿园
