工资透明而平衡，有利于老师们教研教学；工资清晰而上进，有利于园长推进教学管理。以开放的心态，做自然而纯粹的教育，让教育没有秘密。感恩节到了，趁财务主管休产假，小编聊聊薪资的话题。
教师，尤其是幼师，是一个需要特别呵护的群体。他们安心了，对孩子成长的稳定性有益；他们素养高了，给孩子的发展提供更好的榜样作用；他们的活力足了，才能在游戏教学中，发挥更积极的引领和教学反思。
薪资，在各单位似乎都算秘密，过去我们老师也是不知道彼此工资。芬兰归来，王园妈妈和童林伯伯部署了五项重点工作，第一是加强师资建设，其中第1条是工资改革，就是要切实提高教师的实际获得感。
童林堡教师的收入，有五部分：一是月工资，二是社会统筹五险和住房公积金，三是各种福利待遇，四是延时照料等加班收入，五是年终奖金等。收入要照顾好公平，当然，精神满足比收入更重要。
每月工资，直接体现了教师当下的获得感。开园六年来，我们实施了三种工资结构的探索。今年教师节起，我们实行的工资方案是“基础薪×出勤率＋工龄工资+加班工资＋午休津贴＋特别加给”，简洁明确。
主班老师的基础薪分为4500、5000、5500三个级别，配班老师基础薪分别是3500、4000、4500。每位老师有对应标准，打破了教师年限桎梏和学历束缚，让老师的创新活力得到最大程度的尊重与呵护。
保育老师的基础薪则是3300、3600、3900三个级别。实习老师，从2700元起，每月增加100元，以体现老师工作经验的丰富和付出的价值。当然，所有老师要签订协议，要有教师资格证或保育员证。
相较于很多职业，幼儿教师工作时间长、责任大，但其收入普遍不高。每份工作都有责任与义务，唯有热爱，才能坚持；不辜负这份热爱，须有公平的物质保障来支撑。这需要各界共同呼吁和努力，提高幼儿教师待遇！
五险一金，让实发工资更有含金量。养老、生育等社保五险的缴费基数，童林堡按实发工资缴纳，其中法定由个人承担的工资额8%的部分，也由单位支付。住房公积金目前也是参照这种模式进行缴纳。
有人说童林堡的福利好，作为小编，深切感受到在童林堡，机会是比较多的。节日的福利，子女的入园，去海外培训、买房时补贴等等，老师们在童林堡感受到家的关怀和专业的学习，既充实口袋又充实脑袋。
我们期许，让更多优秀的老师在童林堡筑巢。年终奖，既体现管理责任使命担当，又有教育初心引领作用。亦或园长的年薪制，与安全管理、教育教学、幼儿出勤、师资培养等密切相关，这部分我们也在探索完善中。
工资改革运行几个月来，教职倍受鼓励，各班教研教学，更是比学赶帮超。关切年轻教师的成长环境，真正让幼儿教师成为让人羡慕的职业。这也是小编有点不韪之举、写这篇文字的初衷，感恩节，感谢大家的包容。
入园费用，检验着办园者做教育的初心和教育质量的自我勉励。童林堡保教费，以业主半年缴纳为例，洪楼园2180元/月(非业主+300)、槐荫园2480、奥龙园2980(原3000)。让孩子享受稳定又有品质的阳光教育！
让中国幼教的天空变得更加蔚蓝，让孩子得到更专业系统的呵护，让我们幼教工作者凝心聚力做教育！我们一起努力、一起呼吁，让入园不再那么难、不再那么贵，让家长们减少焦虑，让主管部门更加信任和放心！
感恩节，感谢有您！
文章转载自公众号：童林堡幼儿园
