昨天，《教育部2022年工作要点》一经发布，小编的朋友圈就被刷屏了。而今天一早，“确保教师工资不低于当地公务员”的词条更是在当下冬季奥运会的热潮中冲出“重围”，力登热搜榜第一。
其实“提升教师工资待遇”的话题年年都在提，但每年都依旧会受到广大教师群体乃至其他社会人士的殷切关注，这从一定程度上切实反映了教师群体工资待遇低的问题，尤其是这其中“收入和付出严重不成正比”，“操着卖白fen的心，赚着卖白菜的钱”的幼师群体……
幼儿教师这个职业一直以来都饱受争议，我们常常会听到“幼师多轻松，每天就带带孩子，谁都能做”；“幼师每年还有寒暑假，带薪玩好几个月，还有什么不满足的”等诸如此类的话语。在很多人眼中幼儿教师就是谁都能胜任的职业，既轻松又好玩，工资也还不错，但事实真的是这样吗？幼师生活真的如我们想象般惬意吗？让我们一起来听听一线老师们的心声：
@Lucky
每次听到“你读个大学，出来就是带带孩子”这些嘲讽的话语，真的挺难受的。辛辛苦苦学了几年的专业课程，希望用最科学的方式给到孩子最好的引导和支持，怀着憧憬进入幼儿园，结果就是现实的当头一棒。我们的工作总是被误解成“高级保姆”，同时顾及到几十个孩子，根据个人差异制定不同的教学计划，真的每个人都可以吗？最初对幼教的热爱都快被磨完了，职业成就感太低了。
学前教育专业课程表
@小小
我们每天都是早出晚归，从早上孩子进幼儿园工作就没停歇过，除了组织孩子活动，还要填写各种资料、做环创、排节目、准备课程、教具、和家长沟通等等，事情特别杂，加班是家常便饭，基本每天都没有自己的时间，睡觉都在想班级的事情。而且两三个老师要顾及到几十个孩子，基本每时每刻都要在孩子身边，提心吊胆的，害怕出现任何安全事故。
@VV
幼师工资实在是太低了，每天平均10个小时的工作时间，这还不算加班的时间，结果每个月拿到手也就两三千，基本生活都很难。即便是喜欢幼教行业，也坚持不下去了，付出和回报差距太大了，得为生活考虑。
某幼儿园幼师工资条
@小玥
还记得我本科毕业实习500一月，干了半年，毕业之后最多拿过3000，在成都根本养不活自己，没办法给家人交代。我热爱幼教事业，爱孩子，可坚持了两年之后还是离开了幼儿园……身边还有很多像我这样的优秀的幼教老师都去做了培训，或者改行，进了小学……
很多的幼教人最初入行都是怀着极大的憧憬和期待，也用尽全力去帮助孩子健康快乐的成长，但是社会认同度低、工作繁琐、以及低收入等因素让很多幼师逐渐心灰意冷，不知道坚持的意义何在。
幼师不怕辛苦和艰难，也有着热情和能力，希望的只是劳有所获，自己的工作能够得到社会的尊重，付出能够有相应的回报。所幸，幼师的等待终是没有被辜负，在2022年开春之际，教育部的发文也给了幼师们一颗“定心丸”……
近年来教育部相继出台提高教师收入的相关政策，这也暗示着国家将会更加重视、加大对教育的投入，其中自然也包括学前教育。然而幼师涨工资这件事一提再提，各地落实执行的进度也不同，所以涨工资的消息成了一阵风，时不时刮过却无痕。于是在幼师间经常会出现这样老生常谈的对话：
当然要相信，不信连个盼头也没有，相信至少还有个念头。
好消息，今年幼教人的福音终于来了，大家最期待的【涨工资】不再是空口白话！在2022年开春之际，《教育部2022年工作要点》明确提出提高幼师工资收入水平，而这也是教育部在年度工作要点发文中首次对幼师的薪资待遇提出了具体的要求，这无疑是新年开春送给幼师最好的礼物！我们来看看教育部具体如何说的：
加强义务教育教师工资收入保障，确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。坚持优化增效、补短扬长，新增教育投入更多用于薄弱环节，新增教育支出更多用于提高教师待遇。完善普惠性学前教育经费保障机制，出台国家层面学前教育生均公用经费标准，推动地方提高并落实公办园生均财政拨款标准或生均公用经费标准、普惠性民办园生均补助标准，提高幼儿园教师工资收入水平。
这一政策的出台，也就意味着，幼师涨工资这件事终于在2022年开春之际提上日程了！幼儿园教师涨工资这件事通过政策的形式得到保障，“提升工资待遇”这件事终于不再是梦。
我们也深知，只有当幼师拥有相应的福利待遇，获得职业成就感和认同感，才能留住更有情怀的幼教人，她们才能更有激情的工作，更踏实的坚守在教育岗位上，更专心的从事教育事业。可以说“提升幼师工资待遇”，不仅仅是提高了幼师个人的收入，也承载着对未来幼教行业的希望。
提升幼师行业的社会认可度以及工资待遇是一个漫长的过程，小编也希望此次教育部的发文能让幼师们真正的看到曙光，让有能力的幼师能够“进得来，留得住”。最后，作为幼师的你，还有哪些心声想被大家看见呢，欢迎大家在评论区留言分享。
编辑 | 橙子
