央视发声：提高幼师待遇，别让幼师留不住！

*注：文章来源于优师教研（ID：QUJIAOHUODONG）

幼师的待遇究竟如何？

视频的一开始，记者采访了几位南京市的一线幼儿园教师，讯问他们的收入情况。在这个经济较为发达的省会城市，幼师们的答案是这样的：

看到这里，你也许觉得幼师工资三千多，不是已经挺高了吗？可是，看了下面这张图片，你还这么觉得吗？

原来，幼师的收入在南京市距离平均工资还有一段不小的差距。而这一现象绝不仅仅是个例！根据调查，全国幼师的平均工资还不足3000元！

低收入引发高离职

而低收入带来的直接结果，就是幼儿园留不住老师！

（来源/中国教育报，制图/李坚真）

有一份调研数据，针对网络上131位幼儿教师进行了问卷调查，其中31%的教师有了离职的想法，或已经离职。在这些老师的离职原因中，排名前2的分别是“工资低”和“工作压力大”。而对于工作压力大的原因，跃居前两位的是“检查、考核繁多”以及反复提及的“工资待遇低”。

这一点，也从央视的采访中得到了印证：

离职背后的心酸，只有当过幼师的人才能体会。优师教研也采访了一些一线幼师，听听他们是怎么说的：

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这学期我们幼儿园一共7位辞职，除去个人原因，根本就是前途无望，工资待遇越来越低廉，发的年终奖金也要扣到开学再发，但是工作的强度依然如故。有一个刚生完小孩的老师，准备请一个保姆，结果一问价格，比这位老师的工资还高一倍。今年我们这片区有影响力的小学校长和幼儿园园长相继辞职，去了私立，除了可以更好的寻找理想教育，极高的薪酬也应该是理由之一吧！

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每天都在重复地工作、缺乏热情、上升空间有限，成了我身边年轻老师们离开的理由。幼师这个职业就是这样，不管你是在苦累中发现了幸福还是忧愁，这就是现状。

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我也曾无比向往这份工作，可惜来到这里每天最大的精力也是不得不纠结在如何和领导相处，如何在毫无背景的前提下往上爬，真的一开始进入幼教的初心都快被磨灭了。

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最可怕的事是，有经验的老师想考编制内，可是发现根本条件不符合。刚刚进编制的年轻妹子，做了一个月就想跑掉却跑不了。这个体制，是不是病态？这几年，见多了有心有力却被现实打败的同事离开，无心有编制的人想离开却离不开，想进编制却被所谓的条件卡死的老师也是很多很多。 反正，就是个恶性循环。感觉这行没希望也大有人在，唯一能支撑自己的就是初心。可是，总有一天，初心不再，被现实打败，黯然离开。

从他们的语气中，我听出了无奈与悲哀。这样的情况下，幼儿园老师的离职率怎么可能不高呢？

难道幼师只配这份收入？

当然不！

尽管收入低微，但仍有不少老师坚守在一线岗位，只为了教育初心、为了孩子们的笑脸。

但社会的不理解却不停的打击着他们。“幼儿园老师不就是带带孩子吗，没什么技术含量。”不少人就对幼儿园老师有这样的误解。而

央视也用这个视频告诉大众：幼师很专业。

看到这张课表，我也想起了我在大学上课的那段时光。每周不仅要练习钢琴、舞蹈、声乐、绘画等技能课；也不能松懈了各种教法的理论学习。而心理学、教育史、文学、逻辑等基础课程更是五花八门。想到熬夜复习的考试周，现在头还有点痛呢。

看了这些，你还敢说幼儿园老师只是“带带孩子”吗？对于幼师的专业性，视频中南京鹤琴幼儿园园长张俊老师的这段话深深打动了我：

因为这份专业性，幼儿教师值得更高的收入与更多的尊重！

最后，我们一起呼吁

视频的最后，提出了一个严肃的问题：如果不提高幼师的待遇，只会让更多不合格的人进入这个行业。对此，专家说：

是啊，提升幼师的待遇，才是让这个行业不断提升的当务之急呀！

在此，我呼吁：

社会各界能更多地关注到幼师的现状，关注她们的低收入与高压力，而不是每次出现“虐童事件”时，一味地指责、批评。如果这样，只会让给更多好老师选择离开，让更多不合格的老师有可乘之机！

写在后面

最后，我想引用朋友圈里一位普通的一线幼师对这一报道的看法：

“小中高老师教语文可以不会数理化，而幼儿老师不同，是全科大夫，每一样都需要，语言数学艺术科探健康社会，外加家庭教养指导、终生学习品质培养，所以说幼儿教师是专业性更难的职业，需要社会投入更多的关注与重视，也需要更多人才加入我们的队伍！”

各位老师，我们共勉！

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文章转载自微信公众号：读懂儿童