“金色九月，感谢师恩”，教师节的正确打开方式！

小编梳理了关于感恩教师节的方式，仅供参考▼

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隆重可以理解为一种仪式感的表现，我们要给自己的老师们以被尊重，被爱，被温暖的感觉，让他们对自己从事的工作产生认同感、荣耀感，激发内生动力，进而以加倍的热情融入集体，投入工作。

对老师：气球拱门、荣耀红毯、最美照片墙、漫玫瑰（康乃馨）、爱心教师节早餐（由园务会提前购买放心早餐）、暖心祝福等。
对园务会：老师们提前商量，见到园务会的领导们，随时送上一个温暖的拥抱，真诚说一声“谢谢”，送上一句夸赞与祝福。
有时候感动就在一个个小细节中，虽然有些“俗套”，却是“真香”。

小礼物给老师买一小束花、一张贺卡（有兴趣的家长还可以跟小孩一起手工制作）等等。

让小孩教师节那天带过去即可。一般教师节头一天和当天早上，各大学校门口、周边都会有各种小摊小贩卖花买贺卡。如果班级有家委了，也可以以班级集体的形式，给老师送点有实用的价值但价格不太高的小礼物，比如水杯等。集体送，省去单个家长独自搜肠刮肚。

这词听着有点费解，但是您想想，如果一位平时极其不配合老师教学、对老师工作吹毛求疵的家长，教师节送啥礼物有用么？所以小编觉得，家长们摆正好心态，不要寄望于送份厚礼换来老师对娃的特殊照顾重点培养，毕竟老师是全班的老师，同时也要在平时加强下跟老师的沟通、关注下老师在班级群、相关教育平台的资讯，积极配合老师们的工作。

教师节对于孩子们来也是一个学习的机会。
比如

教师的节日最终还是要落脚到教师的成长上，落实到他们的生活与学习中。

问问老师们在工作中是否有解决不了的难题，问问老师们在生活上是否有影响发展的疑问，问问老师们希望得到幼儿园怎样的帮助与引导。
给老师们一次吐露心声的机会，也是帮助他们成长的依据。

我们常跟老师说，没有爱就没有教育，那么我们也要让老师们感受到爱。
如果幼儿园条件允许，可以对家庭困难教师、受疫情影响较为严重的教师、退休老教师等送去关怀与温暖，增强教职工的获得感、归属感。

虽说新学期刚刚开始，但是因为过去半年的特殊性，许多幼儿园，尤其是民办园教师经历了如许彷徨、不确定、奋斗与努力，当他们克服种种困难再次迎来新学期，请给老师们颁颁奖，为爱与坚守的胜利。

发起一场“记录你身边最美幼师”的活动。
参与对象：家长、幼儿、教师。
记录对象：自己班级的老师、自己认识的教师、自己的同事等。
记录方式：
①文字：诗歌、小故事、小散文等，写出对幼师真情实感。
②照片：最美幼师的生活、工作发光瞬间，一段小介绍讲讲照片里的故事。（家长、老师）
③图画：画出自己心中最美的教师的伟大形象。（幼儿）
④抖音：记录幼师的美好形象，表达师幼互动的动人画面。
通过幼儿园网站、微信等大力推送，让社会看到最美幼师的魅力，讲好身边榜样的故事，生动展示当代教师阳光美丽、爱岗敬业、无私奉献的良好形象。
让我们一起构建新时代尊师文化，广泛动员引导社会力量关心、理解、支持教师，使教师这个神圣职业更具吸引力和成长前景，让尊师重教蔚然成风。