幼儿园教师是世界上最神圣的职业之一，我们的未来依靠这些年轻而有爱心的教师。据数据表明，幼儿园老师却处于不断流失的局面，原因是什么？我们又该做些什么？
据统计，过去的五年间，我国幼儿教师流失了83万人，这是一个什么概念呢？
幼儿教师流动现象已非新闻，近年来，为了对该问题有一个更加具象的认识，教育报针对131位幼儿教师进行了问卷调查，其中，18%的幼师不满意自己的工作现状。
每年有这么多幼儿教师选择离开这个行业，她们离开所带来的后果和影响是什么呢？
尊敬的家长朋友们，请珍惜还在坚守岗位的她们！
缺乏安全感
幼教这个职业因独特的市场化原因导致幼儿教师们严重缺乏安全感，她们读不懂这个职业未来会给她带来什么，这种不确定感让她们最终选择离开。
失去认同感
每个幼师都曾天真的认为这是一份充满爱心和伟大的工作，但事实上却发现社会上的部分人群，对幼师的不理解已经进入了恶性循环。
大家甚至对幼师有着各种无来由的偏见，使得幼师们对自己工作的认同程度不高，职业认同感也是幼师们选择离开的原因之一。
生活质量无法改善
幼师们因为以年轻人为主体，因此通常有比较多的消费需求，但幼师行业的工资水平基本上仅够其维持基本的生存，大部分的幼师都沦为月光族，生活质量无法得到有效改善，由此产生情绪导致离去也是有的。
家长压力
孩子都是每个家庭的掌上明珠，父母们对于孩子的过渡关爱成为了压倒幼师的一根稻草，每人工作繁忙，一旦孩子有什么不对劲就胆战心惊，造成幼师们心理压力过大。
身心压力大
调查显示，只有不足10%的幼儿园的教师日平均工作时间为8小时，其他超过90%的园所平均工作时间为9小时以上。
有些幼儿教师不得不牺牲休息时间，加班加点制定教育计划和撰写教案、教育笔记、教学心得、幼儿观察记录、幼儿成长档案、听课笔记、活动分析、家园联系册等案头工作。
幼儿园孩子的年龄在2～6岁，孩子们缺乏完善的自理、自律和自我保护能力，因此，老师担负着教育和保育的双重任务。很多教师身体状况不良，其中，困扰幼儿教师的主要疾病是声带小结、听力障碍和神经衰弱。面对几十个孩子，教师不时需要提高嗓音，久而久之，声带就出现了问题，听力障碍和神经衰弱是由于环境原因所致。
过重的工作和精神双重压力由此造成教师很重的身心负担。
导致幼儿园师资实力下降
一个有1年以上工作经验的幼师对于任何一个幼儿园来说都是一笔宝贵的财富，如这类有经验的幼师大量流失，最大的影响就是幼儿园的师资水平悬崖式下降。
不利于孩子的成长
当幼师出现频繁流失的时候，通常意味着我们的孩子们可能面临着临时换老师的现象，这样的情况不利于孩子们的成长。
许多幼教专业毕业的幼师流失，造成的直接影响就是导致幼儿园出现招工荒。
更多的时候招不到合适的幼师就只能降低招聘门槛，将那些学历不足，或专业不对口的人招入幼儿园出任幼师。
幼儿教育是基础教育的重要组成部分，改善这一局面，需要多方发力，共同协作，例如行业内的自我调整、出台相关政策予以关心和保护，以及社会大众和家长对幼儿老师工作的理解和支持。
家长多些认可与信任，国政策多些关怀与爱护。善待每一位正在坚守岗位的可爱老师们。
多一份理解，少一点指责。
多一些信任，少一些质疑。
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编辑制作：张妮
审核：陈蓉
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