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幼儿教师专业引领
作为一个幼儿园教师，如何让园长赏识你，是件极不容易的事。下面向各位介绍一下，如何让幼儿园领导舍不得你的一些技巧。
忠诚于幼儿园
园长不一定挽留所有的有能力的教师，但对一个忠心耿耿的教师，不会有园长愿意让她走。
1.关注领导的关注；
2.成就领导想成就的事业；
3.琢磨为如何多为幼儿园创造价值：物质价值，精神价值；
4.不因为其它园许了一点点待遇就走。
对工作富有负责感
勇于承担责任的教师，对幼儿园有着重要意义，一个教师工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏对工作的责任感，凡事讲条件，不愿意主动去做，一定会失去园长的信任。
1.把孩子的保教工作做好，把每个家长交待的事情做好——家长交往的事情有大事和小事，但没有重要的事和不重要的事，所有的事都是重要的；
2.答应园领导的事，一定要说到做，并且努力做出最佳效果来；
3.做错了事，要勇于承担责任，并且努力对后果进行弥补，绝对不要找借口，努力将负面效果控制在最小范围内；
4.对于家长提出的问题要负责到底，自己努力解决，自己解决不了，努力寻求其它路径解决，不让问题在自己手上一拖再拖。
以结果为价值取向
不管黑猫还是白猫，抓得到老鼠就是好猫！——无论苦干，还是巧干，做出成绩的教师才会受到大家的肯定。幼儿园领导重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1.凡事到你的手上，你一开始就一定要想办法把你的各项工作做成；
2.一定要铭记：办法永远要比问题多；
3.有效地工作而不仅仅是努力工作；
4.有问题，努力解决问题。
5.向园领导汇报问题，一定要提供几个供领导选择或思考的解决方案，而不仅仅提出问题——带着方案去提问题，当面沟通，当场解决。
专业上不断成长
一个人永远要跟上幼儿园发展的步伐，幼儿园永远要跟上现代幼儿园教育发展的步伐。一定要记住，一定要不断成长，停止成长就意味着放弃，意味着可能要被出局！
1，以空杯心态去向同事、家长、幼儿、网络、图书学习，不断去汲取专业成长的营养；
2.不要对幼儿生气，不要对家长生气，要努力成长，所有的“气”都是工作能力没有达到应有水准而导致工作流程不顺畅所导致的——多提高自己，工作顺畅了，气就少了；
3.发展自己的“比较优势”——人无我有，有我优——你有不可替代性，园长才人舍不得你。
在同事里低调做人
你在保教工作方面，你在家长工作方面，你在专业技能方面，你在科研方面很有才，但不必不必自傲，不要以为你自己不说、不宣扬，其他教师和园领导就看不到你的功劳。所以，别在同事面前炫耀。
1.不要做出点点成绩就去期待奖赏；
2.你年纪比别人大一点，工作经验比别人多一点点，能力可能也强一点，但不要因此而摆架子耍资格，否则，在单位里会令人生厌；
3.敬重所有的人——哪怕门卫，哪怕清洁工阿姨你都要尊重，主动和他们打招呼，主动感谢他们；
4.努力做到名实相符，要配得上自己的位置。
永远感恩
作为教师，你再有才华，也需要园领导和同事给你做事的机会，也需要园领导和同事对你或大或小的帮助。你现在的成绩不是你一个人就能成就的。因此，对幼儿园，对领导和同事，对幼儿，对家长都要心怀感恩的心。
1.每天亲口感谢每个孩子给你带来的快乐；
2.每天在内心感恩家长将孩子送来幼儿园让你有工作的机会；
3.感恩你的工作——工作给你的不仅是工资报酬，还有学习、成长的机会；
4.感恩同事给了你保教工作、家长工作中的配合；
5.感恩孩子们，家长会帮你创造了成绩；
6.感恩专业对手——是她们让你看到距离和发展空间；
7.感恩批评者——无论是家长还是园领导或同事的批评都让你明确自己自我完善的方向和动。
