经常听职场人说，“不求有功，但求无过。”
既然是这样的“老年人”心态，你留在幼儿园干什么呢？
1.不要老想着在这个幼儿园干得不顺就换个幼儿园找工作。事实上，每个幼儿园都有问题，每个幼儿园都有优点。
没有一个幼儿园会100%的顺着你，100%顺着你的是你爸妈——你爸妈也不一定100%地顺着你。幼儿园有幼儿园的规矩，园长有园长的难处。如果以园长的心态和角度想问题，你会发现园长的难处，甚至终有一天，你发现这种换个心态和角度看问题，会让你得到许多帮助，让你的思路更加接近现实，让你更加脚踏实地，让你的心态更加良好，看园长更加顺眼，看幼儿园更加积极。
2.跟对园领导很重要。愿意教你的，愿意放手让你做的园领导，你绝对要珍惜。
在平时的工作中，一个愿意帮您交试错学费的幼儿园领导，可以说是你的再生父母，别不信！在这个社会上，找到一个愿意放手让你去做，出了事又愿意为你承担的领导，请珍惜。因为这样的园领导太难找了，这样的园领导是一个愿意给你机会的人——这样的园领导真的不多，我们看到更多的领导是那些落井下石的领导。
3.幼儿园的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨幼儿园就是打自己耳光，说自己无能，更是在错过、放弃成长的机会！
幼儿园有问题，你才有努力的方向，你才有显示自己才能的机会。如果幼儿园里没问题，你又怎么突显你的才能？如果幼儿园没有问题，幼儿园请你来干什么？
抱怨和埋怨，如果真的能解决问题，那你们的园长只需要自己抱怨和埋怨就好，请你们来幼儿园就变得无意义！
如果幼儿园有问题，你不去努力解决，而是在那里不断抱怨和埋怨，时间长了，你就会成为一牢骚满腹的教师，你就越来越失去斗志，越来越像即将退休老老师，进而越来越没有上进心和战斗力，最后你会被幼儿园抛弃，甚至没有一个幼儿园愿意要你。
4.心怀感恩之心，感谢幼儿园给你平台，感谢园长给你成长和展示的机会，感谢幼儿园同事给你配合。
一个幼儿教师的成功，离不开幼儿园这块招牌和幼儿园领导支持，离不开幼儿园同事的配合。没有一个人能够独自撑起整片天空，甚至天空的一角，你一个人也不能撑起。离开了幼儿园这块金字招牌和幼儿园团队的力量，其实你什么也不是。
不懂得感恩的幼儿教师，幼儿园没必要留下你，更没有必要培养你。
5.为幼儿园创造价值是你存在的核心价值。幼儿园不是慈善机构，幼儿园园长不是慈善家。
幼儿园园长一直在说，幼儿园不养闲人。所谓的闲人，就是不能为幼儿园创造核心价值的人。如果你是一个清洁工，那就请你努力为幼儿园创造干净整洁的环境，这就是你的核心价值；如果你是幼儿教师，你就努力让孩子们得到更好的发展，让孩子们更加喜欢幼儿园，让家长更加满意幼儿园的保教工作，另外，还要多多地为幼儿园在社会挣得更多的荣誉，这就是幼儿园教师的核心价值。因此，无论你担任什么角色，你都要努力提高自己的专业能力，提高自己的工作效率，提高自己的工作质量。
6.幼儿园里，遇到问题请先思考。只向园领导反映问题是初级水平，思考并提出若干个解决问题的方案让幼儿园领导去定夺，这才是高级水平。
在幼儿园里，发现这个问题，那个问题，并不是一件难事。能发现问题，并且能找到解决问题的方法，才能体现你的能力与水平。当有一天，你发现园长和幼儿园里同事都离不开的你的时候，说明你在幼儿园里已经成为一个不可替代的幼儿教师。不可替代，这就是你的核心价值，也是你的核心竞争力，你不具有不可替代性，你再优秀也随时有可能被别人所替代。
作为一名幼儿教师一定要记住：如果你发现了问题，并找到了解决问题的方法，那么，你一定要将自己的方案提供给幼儿园领导，提供给相关的工作人员，如此一来，你的专业威望将更加牢固。
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