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过去几年,职业女性的孩子在0-13岁之间,一般是由爷爷奶奶带,或者姥姥姥爷带,或者保姆带,宝妈放弃工作全职带娃的比例较少。随着0-3岁儿童教育的重要性被越来越多的人接受,老人带娃不再是最受欢迎的方式。保姆单独带娃不放心,家里长辈和保姆一起带娃也不是两全的好办法。因此,将孩子交给专业的托育机构来带,不失为一个好办法。
托育机构带娃确实有利于孩子的身心发展,但是,3岁之后孩子上幼儿园又要换一个环境,孩子适应起来并不那么容易。因此,托幼一体化的出现也就合情合理了。
托幼一体化实际上包含托幼管理一体化和托幼教育一体化两个方面,尽管有关托幼一体化的提法已逐步为学前教育领域的人士接受,但简单地把托儿所、幼儿园两种教养机构联结起来,认为他们实行统一管理就是托幼一体化,这是一种片面的理解。从现实状况和发展趋势的推测中可以发现,两种机构的叠加并不能解决一体化的问题。一体化的真正实现必须建立在教育一体化的基础上,托幼管理一体化是托幼教育一体化的条件,教育一体化是管理体制改革的必然趋势。
服务时间
相比于早教机构,幼儿园提供全日制服务,服务时长与托育机构类似。目前,市面上绝大部分托育机构更愿意提供全日制服务。
投资意愿
因为幼儿园普惠,投资渠道收窄,所以转向托育的原幼儿园投资人越来越多,当然他们中的很多仍在观望学习。
投资金额
相比于投资幼儿园,数额小,沉没成本可控。
物业选择
经历过幼儿园的选址,消防验收,装修,复制到托育难度不大,学习成本不高。选址可能会存在较大差异,因为原来幼儿园行业几乎没有竞争。
协同效应明显
人才可以复用,虽然不能“拿来主义”直接用,但是目前来看,幼儿园园长,管理人员,教师,保育员,还是跟托育的人才需求结构最类似,经过必要的培训,可转换程度高;户外场地可以复用;厨房可以复用,这一点也很关键,配餐对很多机构来说是个难题,上海有托育机构反馈,他们选择合规的配餐机构,需要缴纳高额难以承受的保证金,如果有个幼儿园支撑,问题迎刃而解。
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