你身边有工资超10000的幼师吗？
他们的生活是怎样的？
我有一个朋友，花了一年的时间、付了几万块学费读了国际认证的正统蒙氏培训，现在在一家蒙氏幼儿园里做老师，一个月12000多。听她说，每天都挺辛苦的，培训、教研也一直不间断。属于自己的时间越来越少，做梦都在想工作的事儿。
大学的同班同学，985师范院校学前教育专业毕业，在魔都一个示范园当老师，刚进去那年工资打折扣，现在一年加起来也有个11、2万。听她说，考核、参观、培训没停过，这两年过得特别累，但能力在不断地提升，最近还有人找她做培训。说来，她好像从来没在白天回过我消息……
还有个以前的同事，全家移民去澳洲了，她在那里找了一份幼儿园老师的工作。虽然那里孩子没中国那么多，但无论是幼儿园还是家长，给她的要求都很高。刚去的时候她语言还不熟练，那段日子也像在国内一样天天加班，现在她已经融入了澳洲的幼儿园，她说，感觉这里的氛围特别好，老师都是真心为了孩子的。
看了这三个例子，你有没有发现，高收入的老师都有这些共同点：专业程度高、工作繁忙、责任心强。
我们做一个假设，如果全国的幼师都月入过万之后，那么，会发生什么事呢？
其实很好猜，比如
有了这份体面的收入，终于对得起自己的辛苦、能维持自己的生活了。到时候，幼师的流动率会降低，我们的孩子就不用再遭遇“一学期换一个老师”的尴尬，园长们也不用整天为缺老师而苦恼了。
而且，老师们稳定下来，经验会越来越丰富，能更好地教育孩子哦！
拿医生举个例子，医生是一个门槛很高的工作，需要经过8年以上的学习、实践，有相当扎实的专业基础和实践经验才能上岗，相对应他们就会有一份高工资。
同样，如果幼师的工资提高了，幼师的门槛也会相对应的提高，这样既能剔除掉幼师队伍里不合格的那部分、还能吸引更多优秀的人才到幼儿园去工作。教育我们孩子的人变好了，这是天大的好事呀。
而当幼师的入职门槛越来越高、工作越来越稳定，带来的结果就是——幼师会越来越专业。
到那时候，在幼儿园里教育孩子的那些人，既有扎实的理论基础、又有丰富的实践经验、还有自己的教育理想。那时候，她们会不断研发适合孩子的课程、为每个孩子制定个性化的培养方案、做好每个孩子的观察、成长。
孩子受到的教育，真的会变得很好！
幼师的工资提高了，幼儿园管理岗位的工资也会相应提高。同样的，会有更优质的人才来成为幼儿园的管理人员，幼儿园的管理会越来越规范，我们不愿看到的那些意外事故、食品安全问题，也能够得到有效的解决。
而当幼儿园老师变得更专业、幼儿园管理变得更规范后，家长也可以更放心地将孩子送到幼儿园里。到那时候，家长不用质疑老师，老师也不用“讨好”家长，我们才能真正将家园共育做到最好，给孩子提供全面发展的机会。
所有一切的改变，落实到最后只有一个目标——让我们的孩子接受的教育越来越好。
所以，提高幼师的工资，不仅是在改善幼师的生活，更是在给我们的孩子更好的未来。
然而现实，我们的幼师别说月入过万了，很多连负担自己的生活都磕磕绊绊。拿着这点工资，却还是做着繁重的工作、顶着领导和家长的压力，支撑着她们的，就只是那份教育情怀、那份对孩子的爱了。
还记得之前虞永平现实的那番话吗：
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