每年寒暑假，都会收到一些老师的留言：“我做幼师3年了，到手工资才2400元，该继续坚持还是转行？”“太难了，快要离开这个行业了……”“工资太低，忍不住想转行……”
漫漫幼教路，是什么在支撑我们走下去？当情怀遭遇现实的磨砺，我们该作何选择？该坚持还是转行，来听听过来人的6点建议。
换行之前想清楚以下3个问题
如果你对幼儿园里繁忙的工作感到疲惫，又有比较好的机会可以尝试，一定要考虑到新的行业特别是新岗位的工作内容，是否能和你的特长、经验、兴趣结合。
如果你追求更好的待遇，或者承受不了幼儿园工作带来的压力考虑转行，建议你提高自己的工作能力寻求涨薪，并磨砺、增强自己的抗压能力，而不是选择转行。试图通过转行来逃避以往工作压力的，在转行后，可能因为经验不足，承受更大的压力。
换行的风险在于你对自己和幼儿园之外的工作缺乏准确的认知，对新鲜感的追求导致“想得很美”。
换行之前先问自己3个问题
1、不离开幼儿园我可以有什么选择，都不能接受吗？
2、我要去的这个新行业有门槛吗？之前的经验和资源可以用得上吗？哪些资源和知识需要补起来，我自己愿意去努力吗？努力了能做到吗？
3、一年或者几年后，我将失去什么，得到什么？那会是我想要的样子吗？
如果你缺乏对新工作的全局认识和基本工作内容的熟悉，就很难在工作中有所突破，即使独立工作能力很强，也容易局限在瓶颈中。
工作就像婚姻，匹配是最重要的
工作和婚姻本质类似，都是一种合作关系，匹配是最重要的。
从幼儿园走出来的你，可能比一直在企业环境中生存的人要单纯得多。如果你选择转行到企业，在此之前一定要做到以下几个方面的充分了解：
1、充分了解新老板的预期，以及希望你能解决的问题；
2、了解新岗位背后所需的经验、能力、资源支撑；
3、了解这个岗位面临的难题；
4、了解这个岗位前任的业绩得失。
考虑清楚，自己是不是有承担另一种工作压力的信心和能力，别试图用“喜欢挑战”来麻痹自己。
不要仅冲着高薪去选择一份工作
这并不是说一份工作的职位、薪水不重要，而是不要只为了其中一个原因就选择换行。职位薪水和你从前相差越大的，可能与你之前岗位技能偏差就越大，其它专业的要求就越高。
隔行如隔山，高薪转行的你通常不会有太多适应的空间，因为高薪意味着老板的高预期，如果短期内无法兑现，很容易引起不满，如果能找到更划算的替补人选，你也就离失业不远了，这就是企业法则。
幼儿园的薪资状况的确偏低，这是行业通病，好在国家已经逐步认识并在逐渐改善。
不念过去，不畏将来
幼教之路漫漫，今天，也许我们还在长夜中，孩子眼中的光芒，照亮我们前行的路程，而我们的工作，就是为孩子摘到天上的星星。
最后，送给大家一句话，永远不要忘了自己热爱什么。剩下的，就去努力吧！
延伸阅读（点击可阅读）：
1、三位浙江幼师的思与虑：有人考虑转行 有人还在坚持
2、年底了，一位幼师提出辞职，园长却问了一个与离职无关的问题……
3、是什么造成幼师“要么离职，要么准备离职”？
4、又到期末幼师离职率高的时候……幼儿园只需这样做，就能留住优秀的幼师！
5、教育部长发声:幼师两三千块钱工资，她不可能安心工作!主要指民办园!!要努力提高幼师待遇!!!
微者，精妙也；观者，谛视也。以早教微观，可以知上策，明幼规，察园涵，破迷题，解师心，安父母，健童生，谐成长，共发展。
