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“寒冬”中的民办园,碰上新的《妇女权益保障法》

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民办教育新政新法的影响,公办园的增加以及孩子出生率的下降,各种因素叠加的影响下,民办园的生存压力越来越大,有的可能已进入了“寒冬”。

新修订的《妇女权益保障法》(202311日起施行),将全面保障妇女的合法权益,而相较于其他行业,女职工居多的民办幼儿园,隐性成本也较高,如产检假、产假、哺乳假等女职工的特殊保护待遇。

那么这部新修订的法律,对民办幼儿园的影响有多大呢,下面结合《妇女权益保障法》的相关法条稍作解读。

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我们国家鼓励生育三孩后,社会上出现了对妇女就业歧视的担忧,而《妇女权益保障法》的修订,正是对该担忧的积极回应。

民办园女职工居多,一向以来都承受着比较大的用工压力,而《妇女权益保障法》是对女职工合法权益进行特殊保护,所以,民办园也应充分理解和切实遵守。

《民办教育促进法实施条例》第三十六条规定:“实施学前教育、学历教育的民办学校应当从学费收入中提取一定比例建立专项资金或者基金,由学校管理,用于教职工职业激励或者增加待遇保障。”

所以,民办园“应当从学费收入中提取一定比例建立专项资金或者基金”,用于应对将来女教职工的各项用工成本和福利待遇,只有这样才能做到依法办园,合规办学。

其实,民办园要生存和发展,始终都应当规范用工、合法用工,新一代的幼儿家长、幼儿教育从业者的法律意识越来越强,特别是近两年来,由于幼儿在园出现的小摩擦,家长就对幼儿园不依不饶,同时,幼师动辄不辞而别、辞职考公、追讨加班费、投诉未缴纳社保以及主张未签劳动合同二倍工资等的案例日益增多,面对这些危机事件,民办园的举办者和管理者往往茫然无措而又满腹委屈,怎样才能做到规范办园以及合法用工,有效防范用工法律风险呢?

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文章转载自微信公众号:优师教研

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