如何抓住当今的时代特点，让少先队员爱上少先队？如何增强少先队员的光荣感和组织归属感？日前，按照天津市委和团中央的要求，天津率先推动少先队改革，出台了《天津市少先队改革实施方案》（以下简称《改革方案》）。
，，“少先队改革，就是要从孩子的内心出发，用活泼创新的方式在他们心中播下‘热爱党、热爱祖国、热爱人民’的种子，并让这种朴素情感从小伴随其长大。”团天津市委副书记、天津市少工委主任王凤说。
，，为了找到少年儿童成长和少先队工作中真正的“痛点”，天津少先队组织走到孩子们身边，与一线教师、少先队员代表等面对面交流，打捞出来自基层的意见建议269条。全团带队发挥强大的资源整合能力，是天津改革的一大亮点。团天津市委、市少工委联合市委教育工委、市编办、市教委等九委局共同出台了最终的少先队改革方案，明确了各级团委的主要负责同志作为第一责任人，承担好全团带队的主体责任。
，，《改革方案》从六大方面提出20项改革措施。核心聚焦思想引领，发挥少先队立德树人的重要作用。将思想政治教育、品德教育贯穿少先队教育全过程，坚持形象化、情感化、榜样化、行动化，坚持落小落细落实、儿童化、生活化、时代化，创新思想引导方式，创建津彩“红”系列思想引导品牌教育活动，深化“红领巾心向党”“红领巾相约中国梦”“红领巾志愿行”“红领巾文化节”“红领巾学经典”等主题活动。
，，针对少先队员的光荣感和组织归属感不强，少先队组织的吸引力、凝聚力和影响力不够的问题，天津少先队组织加强少先队组织教育，坚持全童入队，明确队前教育不少于4课时，规范集体入队时间和标准化程序。天津少先队组织通过仪式教育让光荣感时时“保鲜”，还在中小学坚持开展升旗仪式、入队仪式、10岁成长礼、雏鹰奖章颁章等，增强少先队员组织归属感。
，，天津少先队组织倡导少先队员自主管组织、建阵地、搞活动；注重自我教育、自主实践，建立“津彩少年先锋岗”；创新了少先队大中队委员、小队长岗位设置，畅通自主参与少先队工作决策渠道，充分体现少先队员的心声和意愿；建设少先队社会化工作平台和“网上少先队”，服务少年儿童成长需求；实施少年儿童文化艺术作品产品研发推广工程，多生产推广少年儿童喜欢的优秀文化产品。
，，为提升少先队辅导员专业化建设，天津少先队组织还制定了少先队辅导员的专业标准，规范选拔、配备、聘任和调整，建设少先队名师工作室，建立健全中小学驻校蹲点制度。推进辅导员职称评聘“双线晋升”，少先队总辅导员、大中队辅导员从事少先队工作的内容、工作量、团队工作荣誉和成果，纳入绩效考核并作为专业技术职务评聘重要参考依据，畅通辅导员成长发展通道。
“让共青团干部做孩子们的好导师、好伙伴、好榜样。”团天津市委书记王峰说，“全团带队的组织体系更强，工作机制更全，支持保障更多，团队有机衔接，在全社会形成关注少年儿童和少先队事业的强大合力。”
，，来源：中国青年报
