优秀幼师：最受园长欢迎幼师的八大特质!

01 忠诚 

任何一个园所可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有园长愿意让他走。他会成为幼儿园这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工

（1）站在园长的立场上思考问题

（2）与上级分享你的想法

（3）时刻维护园所的利益

02 敬业 

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同，学历、文凭已不再是幼儿园挑选员工的首要条件。很多幼儿园考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

（1）工作的目的不仅仅在于报酬

（2）乐意为工作做出个人牺牲

（3）重视工作中的每一个细节

03 自动自发 

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受园长欢迎。

（1）从“要我做”到“我要做”，主动分担一些“分外”事

（2）先做后说，给领导惊喜，学会毛遂自荐

（3）高标准要求：要求一步，做到三步

（4）拿捏好主动的尺度，不要急于表现，出风头甚至抢别人的工作。

04 负责 

绝对没有借口，保证完成任务。用于承担责任的人，对幼儿园有着重要的意义。一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

（1）责任的核心在于责任心

（2）把每一件小事都做好，言必信，行必果

（3）错就是错，绝对不要找借口

（4）不因一点疏忽而铸成大错

05 注重效率 

算算你的使用成本，高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个幼儿园都非常看重的。

（1）心无旁骛，专心致志；

（2）量化、细化每天的工作；

（3）拖延是最狠毒的职业杀手；

（4）牢记优先，要事第一；

（5）防止完美主义成为效率的大敌。

06 合作 

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，幼儿园决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

（1）滴水融入大海，个人融入团队

（2）服从总体安排

（3）遵守纪律才能保证战斗力

（4）不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”

（5）多为别人、为团队考虑

07 善于沟通 

当面开口，当场解决。不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

（1）沟通和八卦是两回事

（2）不说和说得过多都是一种错

（3）带着方案去提问题，当面沟通，当场解决

（4）培养接受批评的情商

（5）胸怀大局，既报喜也报忧

（6）内部可以有矛盾，对外一定要一致

08 积极进取 

个人永远要跟上幼儿园的步伐，幼儿园永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是幼儿园，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

（1）以空杯心态去学习、去汲取

（2）不要总生气，而要争气

（3）不要一年经验重复用十年

（4）挤时间给自己“增高”、“充电”

（5）挑战自我，未雨绸缪

这八大幼师技巧，你都学会了吗？

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