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近年来，随着国家城镇化进程的加速，乡村的生源也不断向县城集中，广大农村地区的学校普遍存在学生人数少、教育质量不均衡等问题。
那么为了振兴乡村教育，鼓励优秀教师长期驻守农村学校，国家实施了哪些惠师政策？
为了表彰从教20年的优秀乡村教师，一次性奖励10万元，这又是哪个省的政策？是不是应该大力提倡全国推广？
早在2018年，教育部新闻发布会公布“乡村优秀青年教师培养奖励计划”。5年间，每年遴选300名乡村优秀青年教师，每人将获得1万元奖励。
除教育部外，云南、河北、山东等多个省份，也选出了一批优秀乡村教师，予以重奖，奖励在5000元~100000元不等。
云南省发布《中共云南省委 云南省人民政府关于深化新时代中小学教师队伍建设改革的实施意见》，每年在乡村学校从教20年以上的在职教师中，选出500名作出突出贡献的优秀教师，给予每人10万元奖励，鼓励优秀教师扎根乡村、终身从教，成长为人民教育家。截至目前，云南省已经连续四年，开展优秀乡村教师奖励活动。
河北省教育厅也印发关于奖励河北省优秀乡村教师和优秀教育工作者的决定，授予数百名同志“河北省优秀乡村教师”称号和“河北省优秀乡村教育工作者”称号，并给予每人一次性奖励人民币1万元。
在2018年北京教师节庆祝活动上，北京市教委相关负责人宣布：自2018年起连续三年，在乡村学校任教满30年的乡村教师中，每年推荐100名，每人奖励人民币1万元；在乡村学校任教满20年的乡村教师中，推荐出200名，每人奖励人民币5千元。
国务院2015年6月发布的《乡村教师支持计划（2015-2020年）》提出，建立乡村教师荣誉制度，鼓励和引导社会力量建立专项基金，对长期在乡村学校任教的优秀教师给予物质奖励。
与此同时，除了教育部以及各个省份在为乡村教师提供物质奖励，也不乏社会力量的参与：
① 教育部教师工作司、中国教师发展基金会共同启动实施的“乡村优秀青年教师培养奖励计划”，便得到了人民教育出版社首期捐赠的500万元支持。
② 北京市教委与某银行共同设立的“乡村教师奖励基金”，该银行将连续三年，每年赞助200万元用于奖励计划。
需要注意的是，各地对于优秀乡村教师的物质奖励仅是支持计划的“一部分”，更重要的是对入选者予以重点培养。
山东省教育厅奖励该省“乡村优秀青年教师培养奖励计划”入选人员5000元，并将入选教师纳入省级骨干教师培训范围，予以重点培养，持续关注其能力建设和专业发展。
河南省教育厅也公布了该省乡村优秀青年教师培养奖励计划。按照计划，该省教育厅联合河南省教育发展基金会对入选人员进行奖励的同时，将依托省级名师、省级骨干教师等培育平台，把入选的乡村优秀青年教师按条件、分批纳入中原名师工作室进行培养。
对于乡村教师来说，除了正常的工资发放，每个月还有两种补贴，分别是乡镇工作补助和乡村生活补贴，这是乡村教师的专有福利。
乡镇工作补助和乡镇工作补贴发放标准与老师们所处的学校位置有关，工作地点越偏僻，补助标准就越高，两项补助加起来，在数百元到二千元之间。虽然总额不算多，但是对于乡村教师来说，是莫大的肯定。
在乡村学校工作够一定年限的教师，可不受单位结构比例限制，直接审评中、高级职称，评审通过后直接聘用。
一些乡村中小学设置“定向评价、定向使用”教师中高级岗位，实行总量控制、比例单列、专岗专用，不占各地专业技术岗位结构比例，与常设岗位分开设置、单独管理，符合条件、通过评审的教师，可直接聘用至相应岗位。
实施职称倾斜政策，其目的也是为了让优秀教师长期扎根乡村教育，为实现乡村教育的腾飞做出贡献。
对于在乡村学校从教30年的教师，发放乡村学校从教30年荣誉证书。在很多地方，这已经不仅仅是荣誉，还有实质的奖励政策，比如免费乘坐公交，免费进入景区等等。
有关乡村教师待遇的讨论，在社会各界一直都是一个热点话题。
除了给从教30年的乡村教师发放荣誉证书外，以奖金的方式予以肯定也是很好的鼓励方式，如果凡有在乡村学校从教30年经历的教师，一次性给予物质或金钱奖励，或许才是乡村教师最期待的。
但是不得不说，近年来有些地区的教师待遇确实有了明显的提升，教学环境也有了很大的改善。相信在未来，乡村教师也会是更多老师的职业选择！
总之，云南省的政策值得点赞，一线老师呼吁：建议全国推广！
期盼好的政策能在全国推广，同意的在文末右下角点个“赞+在看”，并转发给更多人看。
文章转载自微信公众号：幼儿园教案
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