又到学期末，还有对离职幼师的不舍。当初那些自信满满，笑容洋溢的老师，现在却不堪重负纷纷离职而去，原因何在？我们又该如何留住那些优秀的老师呢？
幼师离职原因
1、工作，怎一个忙字了得
很多人觉得幼师就是带着孩子玩玩，但事实上，老师除了每天打着十二分精神照顾孩子之外，还要加班写教案，抽空去家访，周末做环创，假期去培训，忙完检查忙比赛，家长会，开放日，亲子活动，公开课等等等等的琐事。一天下来，老师经常是连水都顾不得喝一口，去趟厕所都是一路小跑。
2、工资，凄凄惨惨戚戚
“操着卖白粉的心，拿着卖白菜的钱”这句话就是对老师工资最好的形容了。《教师法》规定“教师平均工资不得低于国家公务员水平”，实际上，幼儿教师的工资待遇普遍较低，一些民办幼儿园老师的工资只有二千多点，连自己都养不活！
3、家长工作，难于上青天
家长工作越来越难做，通情达理的家长有很多，无理取闹的家长也不少见。有些家长不管孩子出现什么问题，都觉得是老师的错，一点小事不依不饶，动不动就来找老师，找园长，甚至找媒体曝光，事情还没搞清楚，就给老师扣上“虐童”的帽子…这样的精神压力时常让老师喘不过气。
4、负面报道，乱花渐欲迷人眼
近几年，“幼师虐童”的新闻层出不穷，一些报道根本没有查清真相，只为博人眼球。谴责幼师的社会舆论一波未平，一波又起。但是，虐童的幼师只是个别，因为个别害群之马而诋毁整个幼师行业，因为个别人的错而让整个职业背黑锅，对老师而言，是一种莫大的伤害！
一位教师离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。有数据显示，幼师离职的财务成本高达年薪的130%，越贵越伤不起。所以，做好幼师减压阀，留住幼师是重中之重！
如何做好幼师“减压阀”
1、幼儿园方面
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合理安排工作量。减少不必要的检查、活动和比赛，给老师更多的时间来走近孩子和设计教学活动。
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关注老师心理和身体健康。老师工作繁忙，心理压力大，幼儿园可安排老师定期进行体检、举办有意义的幼师心理放松活动、维护老师的权益，让老师有更好的工作状态。
2、家长方面
给老师一份信任和理解，每位家长都深知带孩子的不容易，更何况老师带的是二三十个孩子。所以请家长不要再因为一点小事就兴师问罪，要正视老师的付出，对老师说一声“谢谢”。过多的指责只会束缚老师，老师不敢放手让孩子尝试，最终受损失的还是孩子！
3、媒体方面
不要报道未经证实的负面新闻，不要随意引导社会舆论来伤害幼师这个行业。请传播一些正能量，让老师感受到自己辛苦付出的意义和价值，而不是为一些不实的负面报道来承担压力，最终逃离幼儿园。
4、政府方面
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加大对幼儿教育行业的投入，提高幼儿教师的薪资水平、福利待遇和社会地位；
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完善编制外幼儿园教职工待遇增长机制，真正建立起同工同酬的待遇体系；
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吸引高素质人才加入幼教行业，引进优质资源，提升幼教行业的整体教育水平。
中国教育报的一项调查显示，31.30%的幼师有离职的想法，或已经离职。如果幼师不愿意做幼师了，谁来承担这份苦果？是孩子！
所以，请体谅和支持我们的幼儿教师，给她们一份理解和信任，让我们共同为了孩子向着一致的目标努力吧！
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