不少幼师蠢蠢欲动想跳槽，或已经跳槽，理由很简单….
很多幼师抱怨工资低到不够花，日常开销完，给孩子交完各种费用，添置点家用，然后……然后就没钱了，约朋友在外面搓一顿都成了奢望……真是穷的叮当响！
没有结婚的幼师，还要面对结婚、买房、孩子出生后头三年的高额开销……生活压力山大，压得快喘不过气来了！
所以，为什么要给幼师涨工资？
1、幼师工资低，抱怨多
有一项调查显示：
57%拿着2000元以下的工资
29%拿着2000-3000的工资
也就是80%的幼师的工资，有时候还不上一个服务员啊！
幼师拿2000元的工资，连自己都养不活，又何谈养家养孩子……她们生活得很困难，所以迫切需要涨工资。哈市某幼儿园的教学主任，小学高级教师职称，17年工龄，月薪2500元（津贴加绩效）。儿子一堂课就100元，一个寒假的补课费就达4000元，工资远远不够儿子补课，生活过得很拮据，整天在想怎么挣钱，无法安心工作。
男幼师更是抱怨工资低，谈不起恋爱，买不起房，给不起彩礼钱，娶不起媳妇儿……哥愁啊！
2、幼师付出多，理应得到更多回报
有人说，幼师就是带带孩子，工资低理所当然。非也，幼师真的不是带带孩子那么简单，要练就“十八般武艺”，还得样样精通，画画、弹琴、唱歌、跳舞、英语、数学，还要讲故事，甚至还要会编头发……更承包了妈妈、保姆、老师、清洁工、搬运工、调解员、化妆师、手工达人、办公室职员、咨询师等多种职业。
所以，幼师不是随便什么人都能胜任的。唯有一颗爱孩子的心，同时具备专业的知识和技能才能胜任。
3、提高幼师工资，能吸引更多人才
有一份调查显示，近三成的幼师有了离职的想法，或已经离职。也就是说，每100位幼师，就有30位幼师离职。在这些幼师的离职原因中，几乎都是因为工资低。
有的幼师因为生活所迫，常常在外面做兼职，只为多赚点外快贴补家用，她们又怎能专心教学。所以，提高幼师工资后，她们的生活得到了改善，可以让她们安心教学，显然是吸引足够多幼师人才的制胜法宝。
最后的话：
当幼师真的很不容易！她们付出了很多很多，却只能拿到两千多一点的工资，付出和回报完全不成正比，但她们一直坚持，希望有一天工资能涨那么一点点，能跟得上现在的生活水平，她们就很知足了。
