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幼儿园学费都涨了,幼儿教师涨工资还会远吗?

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#行业观察

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幼儿园教师的工资,一直以来都是一个敏感的话题,一个饱受争议的话题,一个谜一样存在的话题。

对于大多数的幼儿园教师来说,这个问题真的是一个不能言说的痛。

前几日,郑州市公办园8年来首次涨学费,那么幼儿教师什么时候涨工资呢?(相关阅读:郑州公办幼儿园预计调整费用,会对民办园有影响吗?
涨工资一直是大家十分期待的事情,那未来幼儿教师到底会不会涨工资呢?今天,我们就从幼儿教师工资的现状和未来分析一下吧!
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学前微主编,与100000+园长共成长

现阶段虽然部分城市、部分园所、部分幼师的工资不低了。但是放眼全国,大多数地区,大多数园所,大多数幼师的工资,整体还是偏低的。
一般来说,幼师工资的高低,与所在地域地区的工资水平存在着正比例的关系,还与幼儿园的性质,是公办园,还是民营园,有一定关系。另外,还与老师的学历、职称、编制、学历、工龄等有一定的关系。
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面对幼师的工资收入,不同地区具体执行的标准不同,在此不便做具体举例。但经行业内幼师老师反映,非编制幼师薪资待遇比编制内幼师少1/3到1/2,同行业内两者间具有明显差距。同时和同地区小学老师薪资待遇普遍少1/3到1/2。

与其他工种行业来横向比较,也没有优势。

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01/
困境:付出与回报不成正比
“琐碎而精细,容不得一点马虎。”
一句话道出了幼师、保育员的日常工作状态。
多项学界调查研究及不少幼师表示,该行业薪资待遇与工作付出并不成正比。这一点在公办幼儿园编外人员、民办幼儿园教师及贫困地区幼师等人群中体现得尤为明显。
伴随着国家的发展,学前教育越来越专业化,幼师并不是传统里面很多人以为的只是看看孩子,照顾一下,很清闲,很悠闲。
恰恰相反,很多幼儿园里面,教师早起晚归,不能让一个孩子离开幼师的视线,连打一个盹儿的时间都没有。
幼师几乎全部暴露在家长的监控里面,行为举止不能有丝毫的疏忽。
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从入园后的开窗通风、打扫教室、取回消毒的毛巾水杯、准备温开水,到晨会、幼儿园门口站立迎接孩子入园、与部分家长沟通,到幼儿活动目标的适时调整,这样那样的活动的组织开展……
很多时候幼师在幼儿园里面,连正儿八经地吃一顿饭,都很难、很难,肠胃疾病是幼师们的常见职业病了。
更别说孩子的安全问题,作为幼儿园孩子安全健康的第一责任人,幼儿园教师远比家长所想象得更上心,更紧张。
工作时间是这样,工作时间之外呢,一方面要应对这个家长那个家长的问题咨询或意见建议,一方面要参与园所组织的方方面面的培训学习。
如果再遇上找茬的家长,或者碰上不那么负责的领导,幼儿园教师就会更加身心俱疲,自然感觉付出与回报的不成比例。
不提供满意的薪资,又没有编制,老师们自然有想法。
工作压力大与回报不理想这对矛盾,导致很多幼师纷纷离职转行,也令不少学前教育专业毕业生对幼儿园教师职业望而却步。
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02/
未来:将会全面提高幼师薪资待遇
理由一:三孩政策的推行加剧幼儿教师用工荒
三孩时代来临,现有的教育资源会更加地紧缺,因此不少老师都在说:“再过几年,幼儿园怕是要扩大招生了!可能还有点装不下。”
这是一个很实际的问题,三孩政策的开放意味着会有更多的孩子在未来诞生,那么他们也终究会面临幼儿园的入学问题。就如同二胎政策刚刚开放时一样,不少幼儿园的招生工作呈现了一段时间井喷式地增长。
西南大学一份研究报告预测,2019年,学前教育阶段因“全面二孩”政策新增近600万适龄幼儿。到今年,幼儿园或将缺少幼儿教师和保育员超过300万人。
三孩政策政策只是幼师短缺原因的冰山一角,归根结底,是幼师收入与付出不平衡而导致的人才短缺。
因此弥合幼师、保育员人数缺口,重点在于提高薪资待遇,吸引和留住人才。
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理由二:健全职称层级、打通幼师职业发展通道
薪资待遇的提高为幼师带来短期可见的权益,那么推进幼师职称评定,则更注重培养其长远职业发展。
健全职称层级、打通幼师职业发展通道,老师发展有盼头,工作更踏实,做起研究来也更有劲头了。
从2010年开始,国内学前教育行业逐步探索并提高教师各方面待遇。得益于各级政府对学前教育的重视,幼师待遇有了很大提升,尤其近两年,更是得到中央和地方在政策和经费上的大力支持。
2020年9月,《中华人民共和国学前教育法草案(征求意见稿)》面向社会公开征求意见。其中第五章第四十二条、四十八条、四十九条分别就幼儿园教师的职务评聘、工资福利及其他待遇予以说明,以保障幼儿园教师的合法权益。
从顶层设计入手,着力改善幼师及保育员的福利待遇,可以期待,日后相关政策出台将有法可依。
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总结语:
现阶段我国大力推行三孩政策,势必会出台相关的政策和措施,以保证相应的配套服务,免除大家的后顾之忧。近几年,新规划的公办园和普惠园明显增多,幼儿教师的缺口问题也引起了重视。
现在,你还质疑幼儿教师会不会涨工资吗?
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编辑:学前微主编
来源:人民日报、网络综合

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文章转载自微信公众号:学前微主编

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