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很多人都会羡慕幼师假期长，每天只要陪着孩子玩。
工作安稳安全又自由，是不少女孩子心仪的工作选择。
却不知道真实的幼教行业人员流动率大
每家幼儿园几乎都经历过难过的离职潮。
“这学期结束后，我有7个主班要离职…”
最近一位园长在微信里和我诉苦园里的老师留不住，下学期她不知该如何与家长解释。
那么，幼师频频逃离教育行业的原因到底是什么？
园长看完了这篇才能对症下药！
1
工资比保洁低，干活比保姆还累
每个月收到工资单的那一刻，总是责怪自己当初选择了这行。身为一名编外临聘教师，工资每月1600，相当于周围小饭馆的洗碗工和保洁人员的工资水平。
即使是在一线城市不错的幼儿园，幼师的工资也就是5千上下，再高也不超过8千，勤勤恳恳干好几年，薪水不见涨，物价却飞涨，如今一杯喜茶都要20多块，幼师薪水真的太低了！
2
评比频繁，不得不操着卖白粉的心
我觉得收入真的只是一方面而已。心累才是真累。除了带班以外，那么多的检查，那么多的资料，还要应付一个个专家的到来，幼儿园环境、班级环境的布置以及不停不停的更新！
现在的幼师，除了带好孩子备好课，更榨干她们精神的是不断的专家评比，从幼儿园环境、到环创再到公开课等等，连简单的家长观摩周都要前前后后忙个不停，加班早就是日常。遇到环创，还要用最少的钱做出最有创意的设计，真的比干室内设计还累！
3
编外编内都是围墙
身为老师，不得不考虑编制的问题。有经验的老师想考编制内，可是发现根本条件不符合。这几年，见多了有心有力却被现实打败的同事离开，无心有编制的人想离开却离不开，想进编制却被所谓的条件卡死的老师也是很多很多。
对于那些有心想要在教育行业耕耘的幼师们，却止步于编制这个大门，出来进去都像要跨过一道大门！没有被低薪水高强度的工作打败，却被这道无形的墙打败了。
从老师们的话语中能感受到她们的无奈与悲哀。这样的情况下，幼儿园老师的离职率怎么可能不高呢？想要让老师能够安全稳定地在幼儿园教学，身为园长和家长的你们，一定要团结起来！
近年，在全国两会期间，全国多位人大代表、政协委员均提出了尊重幼师、提高幼师工资水平等议案。国家相继发布了学前教育相关政策，里面提到提高幼师工资水平，各地政府落实实施尚需时日。
要办让家长放心安心的学前教育，治本之道不是去安装摄像头，而是切切实实提高幼儿园教师的地位和待遇，让他们拥有职业的尊严和自豪感，珍惜自己的岗位和工作；增强幼教行业的社会吸引力，能够让更多愿意从事教育工作的优秀学生投身幼教事业。
致亲爱的园长和专家
精简各种会议，提高效率才是王道；
减少无意义检查，还老师休息时间；
增加园长带教、个性化引导和包容；
培训和指导考虑教师们的切实需求。
致亲爱的家长
请相信老师的教学水平，她带过的孩子比你带的多；
幼儿园比你想象的安全，因为孩子出事老师赔不起；
不要深夜发消息给老师，她也有孩子要带家务要做；
请给予老师尊重与信任，她爱的第一个孩子不是自己的孩子。
致亲爱的幼师
调整好自己的心态，在无法改变外环境中“幼师低工资”这个现状时，我们起码可以选择每天走进教室，面对孩子的是一张笑脸还是一脸无奈。
随着时间的累积，你的专业性会证明你的价值。
与此同时，教育业也在努力督促提高幼师和保育员的工资水平，让更多的有志之士能够从事教育行业。把每个月只有2、3千的低工资，调整到适合的薪水，这样才能让老师们保证自己的生活水平，不需要忧柴米油盐，才能做好本职工作。
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文章转载自微信公众号：幼儿教师教案
