有关部门对幼儿教育的欠账最终都需要偿还，有些账一旦欠下，就别想当“老赖”，因幼儿教育欠账所酿下的苦酒终究会被这代孩子甚至下一代代的孩子来“含泪饮下”，这将会成为孩子永远的伤与痛。
社会与公众现在对待幼师的错误行为与做法，极有可能扼杀整个幼儿教育事业的希望。
家长自以为是的粗鲁与无知、仗势欺人的野蛮与霸道，将来总要付出代价。
有关部门、社会与公众以及家长务必把亏欠幼师的账速速结算，切不要把今天的账留到明天去结，因为明天还会有明天的账。
现在， 就让我们来看看下面这些幼师的悲情控诉吧。我们究竟亏欠了幼师什么？是谁把幼师推向了深渊？是谁让幼师走投无路而被迫逃离水深火热之中？如果再不警醒，敢问幼儿教育的路将走向何方？
控诉1：幼师五年多，已经从最初的向往到了现在的迷茫，在这个行业不是努力就能得到回报，也不是付出就会有收获。负面消息太多，每次胆战心惊，上班也是在各种监视下进行。同事们都说，踏入这个行业就是把半条命交给监狱。我想说，亲爱的家长们，纵使有那么一些老师不负责任，但是当您抱着质疑的态度对待孩子的老师，如何让她再去还给您信任。
点评：动辄就质疑幼师、动辄就歪曲幼师……这是助纣为虐，这是助长歪风邪气，让幼师被迫逃离。
控诉2：一个月一千多的工资，补贴家里，自己却身无分文，身边的朋友到处去玩，而自己只能宅，做的再努力，似乎还是在被责备，压力大到做梦都是噩梦，还是再被责备。感觉自己活在责备里，怎么努力也翻不过来。
点评：少一些苛责、多一些宽容，只要幼师没有犯原则性的错误，何必“欺人太甚”呢？
控诉3：我:在幼儿园干了2年，真的很累，付出的辛苦没多少人理解。有天星期五晚上园长打电话来说我班有个幼儿说我打他耳朵了，现在耳朵疼。还好我平时为人可以，园长不信我打人。后来去了医院是幼儿自己耳朵发炎了。那时候想想真怕啊。如果第二天还有上班的话，不被家长打才怪呢。我们那就有这样事情发生，就因为幼儿表达不清晰，家长认为老师打的，第二天就去幼儿园把老师打了。工资2千不到，我隔几天就给幼儿买些东西给他们吃。现在生完宝宝后不再想去幼儿园上班了，不是幼儿各种各样的麻烦，而且感觉自己付出那么多没有正确对待。各种好只要幼儿出现一点问题就马上否决一切。累啊。
点评：耳朵发炎竟然说是老师打的，天大的误会。幼儿园中诸如此类的误会是否还在有？媒体或家长在面对幼儿被体罚事件上是否应保持克制与理智？！当然，对真正体罚孩子的幼师我们当然应依法予以惩戒，但家长动辄对幼师动武则绝不可取，故意伤害别人达到轻伤以上是须以故意伤害罪追究刑事责任的。
控诉4：从事幼教第六个年头，一个奇葩的单位，一个奇葩的园长，让我彻底对幼教失望了。我都想告知广大用人单位，想要单位好的发展，首先要找的就是一个以德服人的领导者去领导下属。一所罚的多、奖的少来执行的幼儿园，老师只会越来越少。你的单位也只会止步不前。那些所谓从一线老师站到园长位置的人儿啊，你更应该体会一线老师的辛劳，而不是整天一副老师欠你几百万的样子来对着老师。内心太多的委屈，不知如何说，幼教这行业越来越偏离了教育的渠道，反而成了那些资本家赚钱的桥梁。
控诉5：我的工资1700元，请一天病假扣100多元，我本来一天的工资才不到60元！还经常加班到八九点，周末也不让休息，没有加班费，只有扣没有奖！每天无数任务压力大。
点评：幼儿园不能靠简单的、野蛮的奖惩制度来控制老师，物极必反！奖惩制度必须科学合理且有效，动辄就扣钱的做法是最无能的管理！一个没有管理艺术和对教师无情怀的幼儿园是难以有大前途的。
请让幼师不做琐事，以孩子为本
控诉6：幼教就是又教，一天天的重复着同样的话，这个不能动，下楼慢点。手扶好，不能推别的小盆友，吃饭不能讲话，细细嚼慢慢咽，小手拉衣服，手拉手好朋友，上厕所要排队，一个出来一个进，上完厕所要洗手，吃饭前要洗手，凳子轻轻放……日复一日的繁琐与劳碌。这都没什么，我们应该的，老师嘛。领导一进教室就像看贼一样，我们还要嬉皮笑脸迎上前，周三小会，周五大会，开不完的会，加不完的班……讲的、学的那些有用吗？还不是为了给上课的老师凑课数。三天两头这个来查那个来查，老师齐上阵，攀高就低的，摔了算工伤吗？你想多了，请假工资只是个扣，算了不说了，手累，心也累。
点评：幼师的真正职责是教育、管理与保护孩子，而不是去当无聊会议的听众、去接受无知部门的巡查……有关部门不要动辄就把手伸进幼儿园，只要幼儿园不违规违法，你何必管得那么宽！
控诉7：还记得开学新小班，孩子有分离焦虑哭声一片，常常是左手一个右手一个怀里还有一个不停哄着，好不容易熬到放学了，开始一个一个家长挨着打电话分享孩子在园的情况，要知道我们班有30个孩子，我记得那天打了快四个小时的电话，看到手机都想吐了……之后的一个月都是这样反反复复。特别是孩子刚刚从家里来到集体不懂得分享不懂表达，遇到事情就直接上手抓咬，遇到理解的家长还好，有的家长特别介意老师只好不停道歉……我到底做错了什么？之后，个别素养低的家长总是隔三差五闹事，一会儿孩子回家说老师打他了，一会儿孩子说哪个孩子打他了，好在我们幼儿园全天监控证明了这些事情没有发生过，是孩子现实和想象的混淆。可家长不这么认为，在班级群里各种闹得鸡犬不宁……我在想，在深圳这种一线城市我拿着4000不到的工资，每天早上七点上班晚上七八点下班，周末时间还要随时关注家长的信息及时回复，遇到素养低的家长指着鼻子骂也得接受，我为什么要做幼师？我做点什么不好？但是每天看到孩子开心地抱着你，嘀嘀咕咕分享着在家里发生的趣事，虽然我听不清都说了什么，但还是觉得暖心！即使是这样，我还是决定离开幼教行业，心累了……
点评：幼师已经很累了，你还在幼师肩上添砖加瓦。哀莫大于心死，把幼师逼得竞相逃离幼儿园，你就舒坦了？你的孩子就收获满满了？幼师是人，不是神，但她们却以神的姿态爱着别人的孩子，有时都没时间去爱自己的孩子。你还在对幼师指三道四，是否有些太苛责？！
控诉8：明明我想每天在教室里陪孩子，却只能去办公室写资料，而这些资料只看上交时的厚度。做二十几个精致的、脆弱的、所谓的“变废为宝”，只是为了应付一次检查，因为所有人都知道这些东西一碰就坏，不能给孩子玩的。而做这些东西的几个礼拜时间里，我不能给孩子们拍照，不能陪着他们玩，陪他们聊天。所有对孩子真正有益的事情（陪伴、日常授课、孩子的餐睡、心理发展等）是不算在考核范围内的。而当你做一些考核外的事情，是会被当作异类的，因为真的已经很忙了，为什么还要给自己和别人添麻烦？工作三年，拿着别的工作实习生的钱，请一天病假，整整一年都在嘀嘀嗒嗒地扣奖金。孩子表现得越乖，老师则越容易被赞扬，不管用什么方法，所以许多老师选择最有效也是最生硬的方法“凶”。如今的好幼师，爱孩子是工作的绊脚石；领导的检查是爱孩子的绊脚石。
点评：为什么是资料的厚度、手工制作的个数？等来考核幼师，而不是以以孩子为本呢？真正希望幼儿园切莫本末倒置，让幼师很高兴地做着对孩子有益的事情，而不是每天不知道在为谁而忙、为什么而忙。
控诉9：这工作真心累，刚在单位因公负伤导致脚踝骨折两处，好好的脚生生的放入一个钢板，一年后还要开刀取出钢板，因恢复慢而导致不能在领导心:理时间段去上班，（工伤休息一年，目前八个月）领导发话要开始终止绩效工资，理由是因为工伤没有去上班，无法进行正常考核，故今年的年终考核，每月的绩效考核都要终止…同时面临明年开刀后的工伤时间段。说实话从幼师毕业到现在，从没有过放弃这份工作的想法，工作半辈子人到中年了，在单位受了这么大的伤，领导尽然如此对待，心里是拔凉拔凉的…哪有工作的积极性。且自己还是公立学校的在职在编人员，心苦心累啊！
点评：幼师因工受伤，理应受到单位的礼遇和厚待，单位领导竟然还要终止其绩效工资，领导你有没有人情味？换位思考以下，如果你工伤了，教育行政部门要罢免你的职务甚至开除你的公职，你会怎么看？一个真正爱职工的单位才能让职工乐意做得更好！
控诉:10：我是h市的一名幼儿教师，我从事了三十多年的幼教工作，通过相关单位的考试，有普通话过关、教师资格证，教师职称等级证，以及每年教科局组织的继续教育学习等。是从十八九岁的少女己变为有讦多白发的老太婆了。政府把其它单位的临聘人员全都纳入了城镇企业职工养老保险，却把我们幼儿教师（事业单位的临聘人员）就忘于脑后。从来没有给我们买过什么医保和养保，H市人事局，财政局，劳动和劳动保障局出示了［2006］18号文件，当时政府叫我们填表办手续，文件还在我们手上，上面讲的清清楚楚，自己拿一部份和统筹部份交钱为城填企业职工保险，而后来单位一分钱郁没给老师们拿，只是自巳交的那部份.教科局为老师们办成了个人社会医保，到了五十岁领工资时才有几百元，在当今的社会，那点钱怎么·生活，更无法说养父母和治病。现在就是老无所依，老无所养了……
点评：为劳动者缴纳社会保险费是单位必须履行的法定义务，单位竟然公然敢违反法律之规定，真是吃了熊心豹子胆，建议起诉之！另外根据2015年版《住房公积金管理条例》的规定，单位应当为劳动者缴纳住房公积金。单位没有给你缴纳住房公积的幼师，请坚决依法维权！
>>>>习近平总书记发出最强音：各级党委和政府要满腔热情关心教师，让广大教师安心从教、热心从教、舒心从教、静心从教，让广大教师在岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感，让教师成为让人羡慕的职业。
各级党委和政府请积极贯彻习总书记的指示吧，积极主动地弘扬尊师风尚、厚植尊师文化、加强尊师教育、落实尊师行动、维护师道尊严，将亏欠幼师的账彻底还清！
