教资面试技巧及评分标准-园所风采-幼师课件网

面试是指特定的应试对象，在经过组织者精心设计的特定情景下，以测试者（考官）对被测试者（考生）的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生适应职位要求的基本素质和实际工作能力（包括知识、能力、经验、性格、价值观等有关素质）的人才测评方法。

面试流程

面试形式

一、结构化问答（5分钟）

考官组基于统一且标准化的程序、时间规则、测评要素、评分标准和问题设置，测查考生所具备的教师工作相关的职业素养，包括职业认知、心理素质、仪态仪表、交流沟通以及思维品质。

二、试讲（演示）（10分钟）

考生按照所抽题目，进行能力的现场展示，展示内容主要包括弹唱、折纸、讲故事、儿歌、绘画等五个方面，舞蹈和游戏一般贯穿于这五部分当中。

三、答辩（5分钟）

教师资格面试中的答辩环节多结合考生之前的演示内容，有针对性地进行提问，进一步了解考生对专业知识的理解，掌握程度和应用水平。

面试礼仪

一、仪表仪态

1.行为举止自然大方，有礼貌

2.服饰得体符合幼教职业特点

发型发式：整洁得体、美观大方、露出眉毛、扎马尾或盘头

面部表情：目光自信、微笑自然、有亲和力

化妆：自然清新、优雅协调、易化淡妆

着装: 大方、得体、自然、活泼、适宜活动

二、教姿教态

身体语言

口头语言

试讲和常规课堂的区别

面试评分标准

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文章转载自微信公众号：幼教文化人

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