除了钱，幼儿老师还想要什么？

一个幼儿园的成败，与老师的能力有着非常直接的关系。

如果你想找到并且留住最好的人才，你必须为她们提供他们所要的东西，而不是你觉得他们想要的东西。

如今很多园长都已经认识到，除了薪资之外，还有很多东西是老师们非常看中的。

如果你能够满足他们的要求，老师们就会感到更加快乐，并且会用更高的工作效率来回报你。

当有人问起他们从事哪方面的工作时，很多人都希望能够自豪的告诉对方自己的工作。

我们希望其他人羡慕甚至是敬仰自己的工作，这也是有名气的幼儿园相比小幼儿园更容易获得优秀人才的原因之一。

虽然很多人都知道“生活本就不公平”这个道理，但是老师仍然不希望得到来自园长的不公平对待，他们不希望园长将已经非常不公平的生活变得更加不公平。

园长对某个老师有所偏爱，这是管理工作中的一个大忌，老师痛恨这种不公平的待遇。当然，所有园长都不可避免的有自己更加偏爱的老师，但是这种偏爱一定要给那些努力工作的老师，而不是那些善于溜须拍马的老师。

所有人都知道，老师希望得到来自园长的尊重。但是实际上，也希望能够尊重园长!但是老师只会尊重那些值得尊重的园长，具体说来，就是能够带领团队不断向前的园长。

如果园长总是没有时间或是没有兴趣听取来自老师的想法和意见，老师就会有所怨言。

老师其实并不指望园长总是能听取他们的建议，但是至少园长应该愿意聆听他们想说的话，这样他们会觉得园长在乎他们。

对于很多园长来说(尤其是创业者)，工作就是生活。然而在老师眼中看来，与朋友和家人享受相聚时光，才是真正的“生活”。

即使他们非常专注于自己的工作和事业，他们也应该有时间享受个人生活。如果繁重的工作让他们没有时间陪伴家人，他们就会感到厌倦。

在两种情况下，老师希望能够得到园长的帮助：当他们主动向园长求助的时候，以及他们把工作搞得一团糟所以不敢请求园长帮助的时候。

而老师最不想要的，就是园长随时会像幽灵一样出现在他们身后，监视他们的工作。

当人手头有太多的事情要做，而时间却并不充裕的时候，人就会产生压力感，这种压力感并不招人喜欢。

园长在工作的时候必须仔细进行计划，分析可能出现的问题并且设定出切合实际的目标，这样才不会给老师制造太大的压力。

在现在这个经济环境下，没有人会期望自己能够找到一个“铁饭碗”。但是即使如此，当一个人的头上随时悬着一个铡刀的时候，谁也无法保证自己能够专心工作。

老师们需要一定的安全感，知道自己明天不会突然失业，只有在这样的情况下他们才能够发挥出自己的全部能力。