园长用人，除了能力，最看重幼师这些方面

能力很重要，

可有一样东西比能力更重要，

那就是人品。

人品决定态度，

态度决定行为，

行为决定着最后的结果。

没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。

在幼儿园也同样如此，

比起能力，园长更看重幼师的品格！

高学历不再是幼儿园挑选教师的首要条件。

很多幼儿园考察员工的第一条件就是敬业，

其次才是专业水平。

乐意为工作作出个人牺牲，

重视工作中每一个细节的员工最有魅力。

不要事事等人交代，

从”要我做”到”我要做”，

主动分担一些”分外”事，

一个人只要能自动自发地做好一切，

哪怕起点比别人低，也会有很大的发展。

借口多的人，往往会让人感到厌烦，

一个人工作能力可以比别人差，

但是一定不能缺乏责任感，

把每一件小事都做好，言必信，行必果。

遇事不推三阻四、找客观原因，

错就是错，绝对不要找借口。

只要你做事认真负责，园长一定会看在眼里。

牢记优先，要事第一，量化、细化每天的工作，

高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，

也是每个幼儿园都非常看重的。

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”

无论苦干、巧干，

出成绩的员工才会受到众人的肯定。

聪明地工作而不仅仅是努力工作，

办法永远要比问题多，

幼儿园重视的是你有多少”功”，

而不是有多少”苦”。

带着方案去提问题，当面沟通，当场解决。

不好沟通者，即便自己再有才，

也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；

好沟通者，哪怕很平庸，

也可以边干边学，最终实现自己的价值。

滴水融入大海，个人融入团队，

团队提前，自我退后。

不管个人能力多强，多为别人、为团队考虑。

因为，你要明白一个道理，

团队的力量永远大于个人。

挤时间给自己”增高”、”充电”，

个人永远要跟上幼儿园的步伐，

幼儿园永远要跟上市场的步伐；

无论是职场还是市场，无论是个人还是幼儿园，

参与者都不希望被淘汰。

为此就一定要前进，

停就意味着放弃，意味着出局！

凡是人，皆须敬。

才高不必自傲，

不要以为自己不说、不宣扬，

别人就看不到你的功劳，

所以别在同事面前炫耀，

成绩只是开始，荣誉当作动力。

同事给了你配合；

家长给了你生源；

对手让你看到发展空间；

批评者让你不断完善；

工作给你的不仅是金钱，

还有学习、成长的机会；

再有才华的人，也需要他人或大或小的帮扶。

有了感恩，我们才会充满希望，

有了感恩，我们才会不断努力。

所以，学会感恩，你会受益终生。

节约并不代表着抠门。

幼儿园的每一笔开支其实都是我们大家的。

幼儿园“锅”里有，员工“碗”里才有；

同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。

而掌勺的，恰恰就是你自己。

学会节约，我们会过得更好。

一个有进取心的幼师，

才能在幼儿园中站稳自己的脚跟。

能站在园长的角度思考问题，

才能做好自己的本职工作。