我们举办了活动，
活动再塑造我们。
希望你在每一场活动中
抓住更多宝贵的灵感，
给你带来更“美”的记录体验！
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当下幼师工作现状
goddess
Children are happy because of you
做提升幼师
幸福感的活动
goddess
跨世纪一直在营造着一种幸福的氛围，我们力求于让幼师在幸福中成长，这里的幸福不光指幼师，也指儿童，还有家长。
@园长，当下我们迫切需要做的是：让每一个幼师做她们擅长的事情，站在能够让她们获得幸福感的位置。2022年的女神节，让我们来为幼儿园的“女超人”过一个没那么“压力山大”的女神节吧！
@幼师，通过一场女神节活动，让我们看见自己的内心，走进自己的心灵，学习如何照顾自己，重新点燃自己的能量！
跨世纪一直在思考，如何利用每一个与女性相关的节日，为幼儿园这群年轻女性过一个充满欢乐的活动，既能真正关注到她们的内心，还能提升她们的幸福感、团队的凝聚力。
Children are happy because of you
教师文化主题活动
本质上是一种情感实践
goddess
先来分享一个跨世纪蒙氏幼师培训时的视频：
跨世纪非常重视每一个与孩子、家长、老师相关的节日，每一个节日我们都能设想出各种活动。
在创办活动时，我们也有一个原则：活动的每一个环节都需要我们亲自动手设计。比如设计背景图时，幼师坐在一起探讨哪些元素代表我们的教育理念、体现我们的logo，然后让广告公司根据我们的想法设计制作……
我们用自己的亲手制作，为每一个活动主角创造了美好的环境和心境，让参与者都获得了一份积极的情感体验。
Children are happy because of you
活动环节要
勾起幼师的情怀
goddess
现实生活和理想是有差距的。我们不能天天在工作中和老师讲情怀，讲自己的幼教初心。但是我们需要和幼师回忆大家在幼教工作中那些开心、积极的事情。
小时候，让你爱上学习的很可能不是知识，而是某个老师。那在工作中也是一样，幼师可能留在幼儿园的目的不是为了金钱，而是幼儿园的温暖。
“皮格马利翁效应”讲的就是情感的力量。也叫“罗森塔尔效应”或“期待效应”，由美国著名心理学家罗森塔尔和雅格布森在小学教学上予以验证提出。暗示在本质上，是人的情感和观念，会不同程度地受到别人下意识的影响。人们会不自觉地接受自己喜欢、钦佩、信任和崇拜的人的影响和暗示。
当然，这个可不是让你去套路我们的幼师，而是告诉各位园长：有情感的管理才有温度、才有力量、才会产生意义感与联结感。
幼儿园里的年轻幼师太多，她们和当下很多企业的员工不一样，大部分不需要养家，不需要考虑买车买房；不需要考虑未来走向，因为未来对她们来说还算遥远。
所以，用对付企业员工的套路来管理他们，委实走偏了路。
Children are happy because of you
一场活动下来，
要留给幼师思考的时间
goddess
一场教师文化主题活动最终目的还是为了提升大家的幸福感，让更多幼师能够在这个平台越走越久。
那就看各个环节是否既能笑点十足，还十分有意义，让每个幼师在活动结束后还流连忘返，思考自己在园所的未来规划。
当老师们因为一场活动而内心告诉自己，想要在这里好好干时。那就说明我们的活动目的达到了，这一定比我们偶尔的“心灵鸡汤”强太多。
做“有情感的管理” 应成为幼儿园园长追求的一种方向。
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@园长，我们只有投入情感，才能获得幼师的感情；只有投入情感，才能获得幼师的努力；只有投入情感，才能让更多幼师富有主动性和创造性。
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活动方案全新升级！
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文章转载自微信公众号：跨世纪教育
