前几天，#哪一瞬间觉得自己该离职了#话题冲上热搜，引发无数网友吐槽。
翻遍底下的评论，我发现，大多数人最想离职的时刻，要么做的不开心，要么付出收入不符。
Yoyo 遇见最好的你
一般的老师就是三千左右的收入，交了三金就是两千多，感觉付出多收获少，遇到家长无理取闹的针对老师的各种各样的不满意，老师只能辞职走人。所以家长觉得自己交了托费就可以对老师们指手画脚的，太难了。
过了就过了
工资低不说，这帮家长一个比一个事多，还嫌乎老师不管孩子，被蚊子咬了包都过来找事，也真是佩服能继续干下去的老师，反正我也很喜欢小孩子，但是被这些家长逼的被工资逼的只能放弃，但是放弃了之后我每天工作都很快乐，工资也比以前翻了一番，有些事情，没有必要坚持就别坚持了，走出来你会发现这世界更美好
蓝天
我目睹幼儿圆，特别是偏远农村的幼儿园，正常开园二三十年，当然和城里比条件差，工资低，工作压力大所以招人很难留住，真是一师难求的情况；农村困难一个幼儿才收二百元左右，真是难以糊口的现状；面对此情此景真是进退两难……不知维持何时我能老有所养，病有所依……
幼儿老师离职，排名第一的就是工资低了，今年11月，《教师法》修改草案征集意见，在第三十八条公布（工资收入）：中小学、幼儿园教师的平均工资收入水平应当不低于或者高于当地公务员的平均工资收入水平，并逐步提高。
幼师行业是辛苦的，我们不能等待政策慢慢落实到老师们身边，也不能用旁观者的眼光看待他们，国家、社会、企业和个人都要关注幼师的现状，因为她们关系到千万孩子的未来。
师讯作为陪伴幼师10年的企业，深知幼师们是所有老师群体中收入偏低，工作累。我们想帮助幼师解决一些收入问题，特意在年末出了一个幼师共同富裕的兼职计划，老师们只需动动手，把自己认可的师讯课程或工具，转发给需要的幼师朋友，成单后就可以获得可观的收入。
（朋友圈看到幼师朋友对增加收入的期望）
本次招聘500名幼师，参与共同富裕计划，目前还有120多个名额，只要你符合以下条件，就能参加：
年底了你离
实现创富增收仅差一步
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（备注：共同富裕）
