种一棵树，最好的时间是十年前，其次是现在。
进入2022年的第一周，这是幼儿园管理者规划接下来一年整体工作，做全年各岗位计划最合适的时间。
但每个园长都不容易，每个园长的每一天都会被大大小小的琐事包围：
园长，咱们园这个月需要资产盘点吗？
园长，需不需要提前设置假期打卡活动？
园长，学期总结是不是这个月写呀？
……
看，园长们的时间，就是这样在处理各种问题的缝隙间悄然流逝，留给自己思考、规划的时间所剩无几……
一位合格的园长，要有基础，懂教育，会沟通；但一位优秀的园长，不但有业务能力，更有管园管人的能力、借力协调的能力、计划规划的能力。
《2022幼儿园全年工作计划》囊括了园长、保教主任、后勤主任、保健医、教师五大核心岗位全年12个月度的工作重点，且每个月都配有讲解音频、培训PPT以及重点工作的样例、范文，称得上是幼儿园各岗位超级方便实用的“工作日历”。
1) 幼儿园行政会议（例会）每周一次，遇特殊情况两周一次。
2) 会议议题主要围绕幼儿园本月的重点工作、活动或事项等。
3) 行政会议参会人员包括园长、后勤主任、保教主任、保健医、保安队长、厨师长及各班班长等，视例会讨论内容可适当调整参会人员。
4) 本月例会讨论内容：
☆重点讨论1——教师个人考核评优方案，包括考核内容、标准与要求，评优条件等相关事项等。具体内容详见保教主任1月份工作计划。
☆重点讨论2——期末家长会方案，包括家长会的形式、准备、流程及需要提供的支持与配合的安排等。具体内容详见保教主任1月份工作计划。
园长完成本学期园务工作总结是本月重要工作之一，园长须认真总结一学期以来幼儿园的团队打造、保教工作、安全管理、卫生保健工作、食品安全等方面工作，肯定成绩、找出不足，便于下学期采取妥当措施，取得更好的业绩。
本月园长还需布置安排保教主任、后勤主任、保健医等重要岗位本学期工作总结，各岗位分别总结与反思本学期的工作情况。总结为了回顾过去，反思为了新的学期改进不足，再创新高。
1) 根据全园教师的实际工作情况，制定幼儿园教师个人考核标准。
2) 考核内容包括：教师教育教学工作完成，班级幼儿的发展，教师工作态度与师德，个人能力提升，家长工作，环境创设，班级卫生，班级管理，教科研，大型活动等情况。
3) 考核方法：采用自评、他评和综合评价相结合的方式。
4) 对教师考核进行汇总，并通过全园教职工会议通报考核情况。
5) 对考评成绩优秀的教师和班集体提出表扬和鼓励。
6) 将考核资料进行数据分析，找出每位教师本学期发展与存在的问题，为下学期业务学习和培训内容打基础。
7) 将教师个人考核资料存档。
本月园长在巡班过程中，重点巡查各班级幼儿离园环节的常规规范。检查流程详见附件《幼儿离园环节的常规规范》。
1) 根据园所的实际需求，审阅下学期物品采购申请。
2) 如举办冬令营活动，需事先安排好相关的所有工作。
3) 审批假期中维修计划，由后勤主任负责专项工作。
4) 安排好假期中的招生活动。
5） 安排好假期轮休及春节值班，确保幼儿园安全。
1） 审阅全园及各班级期末家长会计划，发现问题，提出调整建议。
2） 进班观察各班级家长会召开的情况，了解家长的反馈意见和需求。
3） 家长会结束后，审阅各班的家长会总结，梳理以下内容：
☆家长针对园所的教育教学工作提出的意见和建议。
☆了解各班家长组织家长会的能力
☆找出下学期家长工作的依据与方向。
《幼儿园园务学期工作总结》
《幼儿园离园环节常规规范》
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文章转载自微信公众号：园长荟
