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岗位总结、岗位考核、新学期计划,帮园长节省时间,明确思路

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七月,伴随着毕业季而来的,是幼儿园里忙碌的学期末。

这个时间段,幼儿园的各岗位都在忙着总结、盘点,为这个学期画上一个完美的句点。

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作为幼儿园的园长,自然更是多种事务缠身,工作压力倍增。

所以,园长荟整理了在期末幼儿园园长会做的三件事。从岗位总结、到岗位考核,到新学期计划,帮助园长节省时间成本,明确工作思路。


感兴趣的园长

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幼儿园各岗位期末总结

幼儿园各岗位期末考核

幼儿园学期园务工作计划




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各岗位期末总结


7月,是幼儿园的毕业季,也是幼儿园的总结月。


对本学期幼儿园各部门工作进行讨论、分析,总结、梳理,可以帮助园长及各岗位提炼工作中的优点与不足,进而有针对性地制订改进方案。


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那园长应该如何书写工作总结呢,不妨从以下三点展开。


1. 工作汇报要彰显园所特色,展示园所品牌。


2. 面向全体教职员工做工作总结,回顾精彩,查找不足,鼓舞士气。

3. 面向家长做成果汇报,展示幼儿园教育理念、教师队伍、教育成果。


期末总结
以园长岗位为例
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除了梳理清晰的总结要点,我们孩子准备了总结模板,包括了安全工作、教学工作、卫生保健工作、园务工作、园长工作五大板块,园长、老师们可以参考。


期末总结模板
以园长岗位为例
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支持在线编辑修改(共五大模板)



《期末各岗位工作总结》

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各岗位期末考核


教师考核对于幼儿园管理的重要性已得到众多园长的认同,想要考核不流于形式,园长应该从各方面展开考核,并对充分运用考核结果。

1、发现分析问题

针对考核中本学期没有达成的内容,进行反思检讨。

对于园所存在的问题,通过改进园所环境、规章制度等,提升整体绩效;对于教职工存在的问题,要具体鉴别是能力不足还是态度不端正。

期末考核表
以教师岗位为例
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▲各岗位考核表,助力园长考核工作


2、进行岗位调配

对于考核结果不佳的教职工,管理者要设置缓冲期,对其进行再培训,通过竞争上岗把人员调整到合适的工作岗位。

岗位职责分析
以保健老师为例
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《期末各岗位工作考核方案》

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下一学期工作计划


计划,是幼儿园管理工作的起点,是园长对园所工作的内容、规划、步骤、方式、资源分配等问题进行的安排和规划,反映园长的管理理念以及对幼儿园发展方向的把握。

如何制定计划?
八个步骤可参考
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那么,什么才是好计划?

四个要点不少可

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第一,制定计划应结合幼儿园实际


做计划前,要先分析幼儿园上一年度或上学期的现状,所谓现状就是幼儿园发生了什么大的变化,幼儿园的优势与不足,取得的成绩以及需要解决的问题。


第二,制定计划应有具体措施

对园长而言,具体措施就是打造自己品牌幼儿园、实现三年发展规划、提高幼儿园品质的落地方案及策略;
 
第三,制定计划应有依据

依据学前教育法律法规、新政策及上级主管部门的要求;
依据上一学期各项工作总结;
……
 
第四,制定计划有标准。
格式的标准、内容的标准。


幼儿园学期

园务工作计划样例

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《园长工作计划撰写八步骤》

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– END –


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文章转载自微信公众号:园长荟

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