努力的员工需赞美，但是赞美的话你真的会说吗

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责编丨喵小柒

园长赞美员工

常言道：“恭维不蚀本，舌头打个滚。”赞美员工是一门艺术，也是一笔小投资，但是它的回报却是非常丰厚的。要赢得员工的心，奉承是一件轻巧实用的武器，何乐而不为呢？

公正地称赞有缺点的员工

一般人常常这样认为，受到上司称赞的人应该是没有很多缺点的人。其实，有缺点的人更希望得到赞扬——“发现别人做对了事，比发现别人做错了事要更有意义。”称赞是一种力量，它可以促进员工弥补不足、改正错误。

公正地称赞比自己强的员工

所谓“天外有天，人外有人”，一些员工在某些方面超过了管理者。管理者应以博大的胸襟对待这些“功高盖主”的员工，并大胆地予以公正地称赞。一句“你真行，难怪老板这么看重你！”；“你的干劲实在值得我们每一个人好好学习！，”—-真诚的赞扬，会让员工心理塌实，工作更有劲头。

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公正地称赞自己喜欢的员工

有些上司怕别人看出与某个员工关系密切，因而不敢予以表扬，这其实是错误的做法，这样会伤害员工的自尊心。大胆的对他（她）加一赞扬，会得到意想不到的回报。

不要把集体的功劳归于一人，也不要据为己有

工作成绩往往是员工和管理者集体智慧的结晶，是齐心协力的结果，评功论赏时要表扬集体，不能归功于一人，否则有失公正。

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文章转载自微信公众号：园长荟