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作者丨饭饭老师
我们总结了幼师行业经常出现的4句常用语，可以说，这些暗能量话语的频繁使用，阻碍了很多幼师的职场成长之路，也导致了年终评选时，辛苦一年，结果功亏一篑。
第一句： “我不知道啊。”
听不止一位园长说过，自己每次听到小老师用这句话回复自己的提问，心里都火冒三丈。有些小老师能感觉到园长对自己的不满意，提出了辞职，但是到走了还茫然不知自己到底做错了什么，让园长不喜欢。其实可能就是平时汇报工作，检查工作时，自己随口回答的这一句“我不知道啊。”
当自己班级出了状况，家长提出质疑，园长询问情况时，如果老师习惯性地说：我不知道啊。随口说出这句话，让人感觉有想撇开自己责任的心态，这种思维或许自身并不承认，但确实反映出工作中缺乏担当精神。二是对于自己的职责范围内的情况茫然不知，体现出工作能力的不足。这两点都是园长眼里不合格的表现。
第二句：“这个我不懂。”
有园长讲过这样一个例子。某园长要参加一个全国园长会议，并在会上发言。她找到从师范大学幼教专业毕业的小张老师，希望她帮自己美化一下发言用的PPT。小张老师随后就说：“这个我不懂。”她以不懂婉拒了一次自我成长的机会。
后来园长找到学历不如小张老师的小蔡老师帮忙。小蔡老师愉快地说：我正想学些制作PPT的新知识，我可以试一试。小蔡老师经过几个晚上的刻苦钻研，不但把园长的PPT演示稿美化得高大上，还学会了一项新技能。以后园长的ppt演示稿都交给小蔡老师完成。
到年终评比的时候，小蔡老师被评为先进个人，也拿到了丰厚的奖金。为此，小张老师很郁闷也很困惑，为什么园长不重用高学历的自己。
以不懂为借口拒绝接受新的担子，是很多职场懒人的通病。她们不懂，挡住了“麻烦”也就挡住了成长。园长当然愿意把机会和奖励发给对自己工作帮助大的人。
第三句：“这事不合理。”
一到年底，平时看似一样的同事就有了差别。有的得到提拔，有的评了先进，有的领到了最高的年终奖金……
这个时候难免会有幼师私下议论“这事不合理”；大家注意这些说不合理的同事，平时工作中也常说这句话。同事工作突出得到奖励时说“这不合理”，个别岗位工资稍微调整一下，她也说“这不合理”……反正发生在别人身上的好事都被定论为“不合理”。
我们身边总会有一些人喜欢发牢骚，质疑的人，她们看待大小事情都喜欢用阴谋论。对别人的努力视而不见，对别人的能力充耳不闻，对别人的升职加薪都归结为职场政治或后台关系。
把发牢骚当成一种职场习惯的人是可怕的，她们把自己的心理一天天推向阴暗偏激。格局小，见不得别人好。缺少自我反省，从不在自身找原因，只好用否定别人的成功来维持自己心里平衡。
这种老师身上充满负能量，喜爱背后评论，扰乱团队团结，是园长很不喜欢的，各种机会和评优自然没她的份，有些甚至会被雷霆园长果断清理出队伍。
第四句： “别问我，我没意见。”
这句话最常见的场景是在全园会议上或活动讨论中，当园长征询大家的意见，“这个活动方案怎么样“时，她们通常会说“我没有意见”。她们放弃了独立思考，无论在任何时候都没有自己的看法。问她们最常见的表态是“我没意见”“随便你们”。
在出主意的时候她没主意，在出力时她不积极，出现失误时她同样没有责任。这是一种不作为的消极心态，是一种“老好人”的混日子心态。
长期在组织中说“我没意见”的人，会逐渐成为可有可无的龙套，因为没有自己观点和工作思维的员工，肯定没有独挡一面的能力，只能沦为打酱油的角色了。对这样的幼师，园长心里跟明镜似的，年终福利蛋糕，当然没有大份給她。
心理学中认为，口头禅是人内心中对事物的反馈，职场上最常见的这五种负面沟通语，折射出使用者潜意识中的职场心态。所以，在职场上千万不要忽视这些负面沟通语句的暗能量。尤其是在年终的职场关键期。
修复暗能量用语，给自己争取更多机会
我们可以用积极的思维正念来修改这些负能量常用语。
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“我不知道啊”
改为：“我正在调查，尽快给您结果”；
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“这不关我事”
改为：“我会协助相关人员一起解决这个问题”；
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“这个我不懂”
改为：“这个要学习些新知识，我可以试一试”；
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“这事不合理”
改为 “我也希望通过努力得到……”。
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“我没意见”
改为：“大家已经讲的很全面了，我再补充一点……”
相同的意思，换成正能量语句，就会出现不一样的效果，年终的福利自然也会有不同的结果。可见正面沟通语句对职场上的交流和发展产生着积极强化的作用。幼师们要善用语言表达技巧，为自己的年终表现加分。
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