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作者丨饭饭老师
新闻事件回放：
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京东的无人飞机与无人物流启动
6月14日，京东智能配送启动重庆首个无人机、无人车常态化运营示范区建设，力争年内让江南新城建成全国首个同时具备京东无人机+无人车智慧配送条件的示范城区。
京东负责人介绍：“未来我们的配送方案是无人机将包裹运送到配送站，配送站里面有分拣机器人，机器人将包裹分拣到无人车里，再由无人车将包裹送至收件人处。最后，收件人凭系统发送的信息到无人车上面来取快递。”
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马云的无人酒店杭州开业
无人酒店的大厅，由机器人代替了前台的服务人员，通过刷脸就能够识别到客人的信息，通过智能的交互手段完成和客人之间的互动，除此之外，酒店的很多设备也都是通过语音控制的。可以说是相当的智能化。
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中国建设银行第一家无人银行在上海开业
整个银行找不到一个保安，取而代之的是人脸识别的闸门和敏锐的摄像头。找不到一个大堂经理，取而代之的是也会微笑说话，对你嘘寒问暖的机器人；更找不到一个柜员，取而代之的是更高效率，懂你所要的智能柜员机；这家“无人银行”还是一个拥有5万册书的“图书馆”，一个实现了AR、VR多项技术的“游戏厅”， 还是一个“小超市”……
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网红扫地车蜗小白进驻广东多地
在广东的中山公园，海洋公园、中山纪念中学等地，到处都出现着扫地机器人蜗小白的身影，它们把地面打扫得干干净净，还能跟路人交流。
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海底捞智慧餐厅正式对外营业
当顾客通过智能点菜系统点餐后，中央厨房会通过机械手臂将选好的菜品放到传送带，再由传菜机器人送到顾客面前，打破了原有的由服务员传菜、上菜的模式。并且机器人外观可爱、行动灵敏，顾客的新奇感和满意度更强。
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传统餐饮品牌五芳斋无人智慧餐厅落地杭州
从排队、点餐到下单、取餐，整个用餐过程的核心环节全都依靠消费者独立完成。结合了大数据与人工智能的无人智慧餐柜，能够根据消费者的喜好做出精准的推荐，节省点餐时间，提高服务效率。
这些新闻都在我们身边发生着，未来会越来越常态。
无人银行、无人酒店、无人驾驶汽车，无人飞机……背会是人工智能机器人对银行职员，酒店服务员、快递小哥、汽车司机、甚至新闻播报员、财会人员、文员等许多职业的人工替代。
今天，是银行柜员、酒店经理的迟暮。明天，会是那个行业的人们黯然离开？
时代淘汰人，连声招呼都不会打！
智能时代生存法则
你若不能创造价值，就没有存在价值
这就是时代进步的真实写照。历史已无数次证明，滚滚前进的车轮不会停下，反而会借助科技的势能越滚越快！
人工智能时代，我们正面临的是，人被机器替代，很多人将无工可打。
数据显示：未来10-20年，将有46%的行业会被人工智能替代。
所有现在稳定的工作，都是高风险职业。随着人工智能技术的脚步逼近，人们追求稳定工作的目的越来越难实现。很多人以为的稳定，其实根本不是稳定，只是科技热潮中蒸煮的青蛙而已。
这个时代很美好也很残酷：你若不能创造价值，就没有存在价值。
千万不要再期待什么岁月静好，现世安稳，这个日新月异的大时代就好像一艘在波涛汹涌的海上航行的船，我们要做好随时和波涛斗争的准备。
“生于忧患，死于安乐。”“人无远虑，必有近忧。”这些都是老祖宗留给我们的生存智慧，居安思危，提高眼界，才能帮助我们防范于未然，及早行动，让人生立于不败之地。
作为一名幼教人，我们该如何在这个科技车轮滚滚向前的时代中，不被替代，不变得无工可打？
人工智能与其他行业优秀人才
跨界来袭
人工智能虽然可怕，但是也不是完全没有软肋。
人工智能与人类最大的差距，就在于不懂情感，缺乏对世界的常识和创造力。
人工智能运算很快，但是它们没有主观感受，缺少人类的情绪情感，也无法理解人类的情绪情感。它们可以模拟交流，但是永远做不到人类真正的情感交流。
人类具有综合能力，而人工智能只是狭窄领域的工具。人工智能就像只能在一个赛道飞奔的赛车，速度惊人却无法看到全部的赛道。
人类有世界的全景认知，人工智能只认识世界的碎片。人工智能具有超强的学习既往经验的能力和模仿能力，但缺乏真正的创新能力。
由此看来，未来具有情感沟通能力、综合连接世界以及复杂思维模式，发自内心的创造，才是人超越于人工智能的独特优势。
很幸运的是，我们的幼教行业恰好具备这些特点，因此不是一个马上会被人工智能替代的行业。
幼儿教育需要丰富的经验，这些经验是依托在情感交流和沟通能力之上的。幼儿教育面对的是3-6岁的孩子，各种突发状况很多，不能依靠程序来解决，因此需要老师的应变能力。幼儿教育还是创造性的工作，讲课经验的积累，动手做教具，教学示范等，都不是轻易可以复制的。
这么看来，广大幼师的职业前景就是一片安稳祥和吗？
错！虽然机器不能马上替代幼师，但是，那些从各行业中挤出的高学历的优秀人才，她们具有人类的这些优势，同时可以根据现有的知识背景和学习能力，将经验迁移，跨行业来抢饭碗。
例如一个之前的被淘汰的中国银行柜员，本身具有金融专业的研究生学历，是孩子的妈妈，具有育儿经验，她只需要进行相关的学前教育知识培训，优秀的综合素质就很有实力来替代幼教队伍中低素质低学历的教师。
根据幼教行业的特点
积极构建个人职场护城河
面对未来不断出现的高端行业人员的下沉求职，广大幼师如何应对呢？
1、用心用脑做事，变得不可替代
上面分析了幼教行业的不可替代特点，幼师们在这个方向上努力，用心用脑工作，处理事务时有换位思考能力。例如，幼儿园提供的参观学习机会，除了作为一名幼师角度的学习，想想假如是园长，她会希望在这个会议上得到什么信息？
讲一个小故事，一个用土豆做土豆粉的老板要招一名买土豆的小工。同时来了两人应聘，老板难以取舍，就让他们去不远的市场了解一下今天的土豆价格。不久，甲回来了，报告说今天的土豆3毛一斤，然后就没话了。过了一会，乙回来了，也报告说今天的土豆3毛钱一斤。甲听后暗暗庆幸自己回来得早，不然就成了汇报无用消息的人了。没想到乙从口袋里掏出一个土豆接着说，别看今天的土豆3毛钱一斤，可比昨天便宜了5分，土豆还更好，新鲜，个大，口感面，适合咱们店做土豆粉。老板一看果然，说，不错，得赶紧买。乙说，我也怕这么好的土豆一转眼让别人买走了，所以就把卖土豆的老头一块带过来了，他在门外候着呢。这是他家自己种的土豆，咱们包圆了，除了自用外，还能顺带着卖土豆赚个差价。
如果你是老板，会留下谁呢？不用说，会选乙。因为乙的附加值更高，能给老板提供更多的超值服务。这就是具有老板思维的员工，具有不可替代性。
如果一名幼师，做事情能换位思考，站在园长的思维角度，多想一步两步，超质完成园长交给的任务，这样的幼师在幼儿园就成了不可替代的稀缺人才，也会争取到更多的锻炼机会，时机成熟后走向领导岗位。
2、提高自己的专业性，构建个人职业价值护城河
护城河的作用就是圈出专属性，一般人无法占领。一个企业竞争的核心就是通过建造护城河形成对自己的保护，以及核心竞争力。例如华为的护城河就是研发能力。
幼教是个专业性和知识性很强的行业。需要具备幼儿教育的专业知识。也需要丰富的泛知识。这就需要幼师具有持续学习的意识和能力。深入学习和培训，及时掌握国际先进教育理念。同时留心积累各种知识，生活常识，拓宽知识面。
幼教行业又是一个经验很重要的职业，需要很好的情感交流和沟通能力，口头表达能力甚至演讲能力；课程教学种需要创新性和灵活的动手能力；还需要将实践经验提升总结成理论经验的概括提升能力，
幼师的个人职业价值护城河，就是提高个人综合职业素养。综合素养由：丰富的经验、广泛的技艺，具有优势的某项技能（例如钢琴八级、英语八级等，全国舞蹈比赛金奖等），系统的学前知识体系。
这些综合能力在工作和教学中，在与家长的沟通中，都会展示出来，会得到家长的认可度，树立个人口碑，成为圈内认可的明星幼师。这样的幼师走到哪里都是抢手人才。自然不用担心被淘汰。
面对人工智时代，除了恐惧和迷茫，不如趁年轻加紧提高自己的竞争力。这个世界，从来就没有什么救世主。能救我们的，只有自己！
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文章转载自微信公众号：园长荟
