语纳，是国内专注于帮助儿童克服发育及学习障碍，提供专业儿童言语发展及早期筛查、临床训练与干预服务的专业机构。
小语老师
8月12日，《浙江省委、省政府关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施意见》（以下简称《意见》）发布。
《意见》提出，实施更具弹性和人文关怀的生育休假制度。婚假、产假、护理假、育儿假等假期不得纳入事假范畴，男方护理假可在女方产假期限内灵活休假。在子女3周岁内，鼓励用人单位允许适宜远程办公的职工采取居家办公和工位办公相结合的方式开展工作。
该《意见》引起大家高度关注。
并在网上掀起讨论热潮。
有网友表示：
“老板会花钱请这样的人吗？”
“政府应该想想怎么解决托幼问题。”
最近，国家为了刺激提高生育率，出台了不少鼓励生育政策。
有些地方补贴生育三胎奖励一万，有些地方放宽生育假……
虽然关于这个《意见》，地方政府有补充以下几点：
1.【#浙江对歧视产后返岗女性单位实施失信惩戒#】对因歧视产后返岗女性而受到行政处理或处罚的用人单位，依法实施失信惩戒。在女性劳动者产假期间给予用人单位50%的社会保险补贴，所需资金从失业保险基金或就业补助资金中列支。
2.【浙江：大力完善社区托育服务设施布局】新建社区按照每千人10个以上托位的标准配置托育服务设施，未满足托位标准配置的待建、在建和已建成社区要通过改建、购置、置换、租赁等方式加快增配。到2025年，每千人拥有3周岁以下婴幼儿托位数达到4.5个。
3.【#浙江支持有条件地区提供育儿津补贴#】#浙江提高不满6岁婴幼儿医保报销比例# 落实3周岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除有关规定。支持有条件的地区在充分评估论证基础上对家庭提供育儿津补贴。适当提高0—6周岁婴幼儿医疗费用报销比例。
但对于这个《意见》，还是有不少声音都在说着“太牵强”。
一是带着3岁以内的孩子，根本没办法工作；
二是把本该公共支出干的事情摊派给企业，让企业买单；
三是本在鼓励开设托育机构，但这个政策无形中让托育机构生存空间变得更小。
现在的托育机构面临着招生难，生源紧缺等问题，与其鼓励父母在家办公带孩子，不如鼓励家庭把孩子送到托育机构，真正实现优生优育。
最后，
居家办公，顺便带娃，听起来两全其美。
实则不切实际，刺激生育最有效的办法，是提供普惠优质托育服务。
希望拍脑门政策少一点，做实事精神多一点。
精彩推荐
| 对照查看！语言发育迟缓的特性！早发现，早干预！ |
| 干货 | 儿童口肌训练的发音训练要点 |
| 自闭症孩子为什么会出现社交障碍？ |
| 训练孤独症儿童语言技能的常用策略 |
