幼儿园要怎么样留住好员工？

总能听到有园长抱怨，“幼儿园太缺老师了”，“现在的年轻人思想太活，一个地方总是呆不长”，“我们辛辛苦苦培养的好苗子都跳槽了”……

新学年将至，幼儿园的管理层又开始为人员的流动和管理问题绞尽脑汁了，待遇留人？情感留人？平台留人？“留住好老师”成为大家都在完成的命题。

今天，我们带大家听一名一线教师的心里话，或许可以为园长们的“留人大计”提供灵感与思路。

大家好，我是赛赛老师，从毕业到成为一名幼儿教师已经八个多月的时间了。和很多人相比，我其实还是一个新老师，在班级里也一直担任配班工作，就在一个月前，我们班的班主任老师回家待产，而还在学习摸索阶段的我突然间就要担任代理班主任工作了。其实在园长找我的时候，我的内心是胆怯而矛盾的，但是园长很坚定的告诉我，如果有什么事情大家会一起承担，我们都会帮助你。

于是，我鼓足勇气答应下来，并且在后来的日子里，以一种无论如何都要坚持的态度，做好了班级里的工作。

在这里，我想跟大家分享一下，幼儿园的领导做了哪些事情，能让我一个新人坚持下来了。

家园共育问题一直是我们班的短板，而我恰恰是一个性格比较内向的人，不会、也不善于表达。最开始的时候，我最害怕的就是往群里发消息，或者跟给家长单聊，一旦遇到有什么纠纷，我更是夙夜难免，每天晚上我都害怕自己的手机突然响起。所以在很长一段时间，家长一给我发消息，我就一个截图发给园长和主任们求助，我很感激，她们每次回复我消息的时候都很快，而且非常的耐心，给我分析家长发这些话的原因，教我怎样解答，同时也在不断的鼓励我。周例会上，他们每次都会分享一些班级管理的小方法给我，我觉得很实用，也在自己慢慢的学习。我深深觉得领导们每天都很辛苦了，还要分心去操心我，所以就算是为了他们我也要坚持下去。开始的时候，他们几个人还“偷偷潜伏”在我们的班级群里，如果有我顾忌不到的地方，园长就会及时提醒我该如何应对。

正是因为她们，我感觉很踏实，很想继续坚持。

家长的不理解，是我最害怕的。前段时间，发生了一件事情，班里一个小朋友的牙晃了，妈妈坚持说是在幼儿园磕的，即便是看过监控并没发现磕碰，但妈妈依然不依不饶，天天到园里“讨说法”。

伤心难过下，我曾经和园长说：“既然他们家里闹这么厉害，我主动离职吧，可能家长心里会好受点。”但是园长很坚定的告诉我，“如果你做错了，一定会让你去道歉，但是你没有错，就一定要坚持自己的立场，我就是失去这个生源我也绝对不允许你辞职的。”

在幼儿园的有效沟通下，事情得到了良好的解决。我心中无比感激，我知道，从始至终幼儿园都给予了我无比的信任，园所领导顶住了所有压力而让我能安心工作。

幼儿园保护了我，我感觉很安心，很想继续坚持。

坚持的路上很累、很辛苦。以前做配班老师的时候，每天晚上下了班以后不用犯愁和家长聊天，可以想想自己晚餐吃什么，做点什么娱乐活动，但是现在下了班，我要坐在椅子上回想孩子一天的生活，哪个孩子怎样了，我该怎样和家长说，每次抱着手机聊到很晚才昏昏睡去。每天都是心惊胆战的，压力很大，心特别累。

我感谢新搭档娇娇的加入，是她让我更有底气了。娇娇是一个活泼开朗的女孩，和我的性格正好是互补的，虽然是一个刚来的老师，但是和孩子及家长的交流都很娴熟，她帮我补上了短板。

感谢我的搭档们，他们无间的配合让我的心渐渐的释然，很想继续坚持。

坚持，让我改变了很多，我开始变得善谈，和很多家长成为了好朋友，我们可以非常自然地交流孩子的表现。也正是由于我们班级老师的坚持和用心，家长们也开始蜕变了。以前的班级群里基本全是提意见的；以前做再多，都很少有家长会在群里说一句，“老师辛苦了”。当在我们的坚持下，以前对我们意见最大的一位家长在年度盛典的舞台上说，“从以前对幼儿园的不信任到现在的全盘接受，感谢老师们。”

一番话说得我很感动，我很想继续坚持。

其实一路走来，真的很不容易，但是基于上面的原因，我都选择了坚持。

这便是赛赛老师的故事，各位园长从中是否得到了启发呢？信任、关怀、担当、支持、帮助……或许真的是那样，只要有足够的尊重、真诚与快乐，面对所有困难，老师们都能坚持。

面对教师离职，园长到底应该怎么办？