转自公众号：师联网
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学期末是老师们最容易产生辞职念头的时间段，而老师辞职这件事，对园长们来说，是“极其残忍”的事情，痛心疾首，夜夜失眠。
那么，我们可爱的老师们都会因为哪些原因提出辞职呢？
辞
职
园长！我要辞职！
因为
就是觉得家长不支持我的工作，总是有事没事揪着一点点小事情不放，我现在都害怕听见手机响，总是睡不踏实，还有就是工资太低，我家里给我找了个工作，压力没那么大，工资也还可以。
离职原因
不会处理家长关系、工资低=职业无幸福
辞
职
园长！我要辞职！
因为
幼儿园里关系好的同事辞职了，为什么她会辞职？其实我在这里干的也不开心，既然她走了，要不我也辞职吧！
离职原因
跟风
辞
职
园长！我要辞职！
因为
幼儿园现在一个萝卜一个坑，虽然每天都在学习、培训，但是上面的领导们不走，我也没有发展空间啊，既然这样，不如去别的幼儿园吧！还能当个主任啥的。
离职原因
缺少发展空间
除了以上这些，幼师们在提出离职的时候，理由总是很多的，但是找到其中的关键，无外乎三点：
工资低
压力大
成长空间小
那园长们应该怎么办呢？
如何做才能减少幼师的离职率？
就算有幼师辞职，如何才能让园所的损失降到最低呢？
其实，当幼师提出辞职的时候，说明他的心已经不在这里了，就算我们苦口婆心的去劝说，这次留下来了，保不齐什么时候还是会走。
但是，有几个方法，能大幅度地减少师资流失给园所带来的损失。
具体的方法，孔芹老师在她的课程中，详细为大家做了阐述和解答，不仅如此，她还在课程中为大家揭秘了“如何成为一个让老师愿意跟着你干的园长”。
孔芹园长用亲身经验和10多年的管理经验，为大家详细介绍面对教师的辞职，园长如何应对，又该如何防患于未然。
本节课现在只需要19.9元，相信能帮助各位园长解决一大师资难题，赶紧扫上方图片上的二维码进行试听吧~
