收录于话题
幼教行业很强调经验的重要性，不管是在哪家幼儿园面试，除了学历之外，面试官都会问你有没有工作经验。
所谓工作经验，其实更多的就是一些细节性技巧，可能这些东西别人一说你就明白，做过以后都觉得非常简单，但是这些细节性技巧的数量如此之大，非有人指点或者经历过，没有三五年耐得住寂寞的积累，是难以形成系统的。所以，工作三年，小中大班都带过主班的老师很吃香。
不过，如果你只靠自己去跌跌撞撞的犯错，靠这种教训来积累经验，往往要耗费的岁月更长。一个好的幼儿园，会重视对教师的培养。所以判断一个幼儿园好不好，可以从这个园是否有系统的方法论和知识经验的沉淀去培养新人。
事实上大多数幼儿园都是不具备这样的能力的。或者仅仅是靠以老带新，传帮带的师徒制来传递这种经验。
所以说，个人成长其实是很私人的事。
在工作职场中的学习，很多时候无老师、无教材、无标准答案，甚至连方向都没有。能否有效突破“三无”的限制，使自己能力得以快速提升，是每个打工人必须面对的重要课题，其效果，在很大程度上影响着一个人的发展高度。
毕竟，真正有用的经验，不会有太多人会愿意无私的教给你，而且幼儿园的考核机制，本质上是在鼓励竞争。在这个大前提下，个人成长往往是要靠自己多观察，多思考，多总结和反思，才能够积累足够多的素材，为自己量变到质变的蜕变，积蓄能量！
-=||=-收藏赞 (0)
幼儿园研学培训，找优师教研18610206462
南通、常州、成都、广州、杭州多处培训基地，优质的专家师资资源、幼儿园资源，让你深入幼儿园，近距离感受先进的幼儿园生活。专题研修：课程叙事专题研修、课程游戏化专题研修、民族特色民族文化的专题研修以及各类您需要的定制化专题学习。
