不管在哪个平台，只要关于二胎、早教、托班的讨论都会在第一时间霸屏热点，这其中，以0-3岁的育儿话题矛盾最为突出。因为这届80、90后家长太难了。
在三岁以前，很多家庭选择孩子的教育以家庭为主。光是事业和生活已经耗费太多精力，孩子的照顾成了整个家庭的头等难题。
找保姆、育儿嫂，一线城市8000元以下很难找到靠谱的人；
据国家统计局数据显示，2020年，全国居民人均可支配收入32189元。而据业内专业人士分析，一线城市的入托费用普遍在5000-10000，二线城市3000-5000，也就是全年的入托费用至少在3万至10万不等。
有家长感叹：上个托班比上大学都贵，爱马仕包算什么，养娃才是奢侈品！
从2020年艾媒数据中心发布的中国家庭不考虑入托原因调查数据来看，29.7%家庭因家里还有父母可以帮忙照顾不考虑入托，19%家庭因入托费用高不考虑入托，而不信任托育机构、自己带更有利于孩子成长等也是家庭不考虑入托的重要原因，占比分别为：16.8%、15.5%。
“世界上最难的职业是家长，而比家长活得还难的是托育人。”一位托育机构的负责人回忆过去几年的经历这样总结。
是的你没看错，2015年托育的小苗刚刚萌发，2018年就遭遇史上最严学前教育新规；紧接着托育元年尽管政策大好，但疫情的突袭、竞争的白日化、各种幼教行业“黑天鹅事件”接踵而至……这届托育人太难了！
2015-2017年，教育行业投资兴起，资本潮水般涌入早幼教领域，托育赛道开始萌芽。然而2018年史上最严学前教育新规的出台，加之母婴产品和早教线下店的高度饱和和激烈竞争、幼儿园普惠化和去资本化，让一部分资本把战略目标转移到托育，但更多人选择淡出这一领域。
2019年托育元年，在政策大热的趋势下，托育人仍然是表面光鲜，背后辛酸。
首先，从场地到设施，再到监管、合规、师资、招生、运营，再到婴幼儿的特殊性对于托育机构的环保性能、食品及设备安全的高要求，导致各方面成本居高不下。
从目前市场平均水平看，一个单体托育机构的财务情况基本是场地成本占 20% – 40%、人力成本占 40% – 50%、销售成本占 15% – 20%、运营成本占 10% – 20%，综合下来其利润率水平仅在 10% 以内。业内人士声称，90% 的托育机构都亏了。
数十家托育机构因资金链断裂爆发经营危机，爆雷声不断。
2019 年关店早教机构一览
数据来源：广州恒生
2019年，疫情的突然袭击，加之幼教产业各种意外性的“黑天鹅事件”，越来越多的人且战且退。就好像升级打怪，一级更比一级难。如何在每一个关卡中升级活命、活得长久，成为大家不得不去认真思考的问题。
因时而生，因市而兴，因势而变。只要有人在，幼儿教育就在，没有不好做的行业，只有跟不上这个时代的行业人。家长对高品质幼儿教育的需求，是幼教行业基业长青最重要原因。
目前幼儿教育已快速从增量市场向存量市场转变，整个行业面临升级，面临从追求数量向追求质量的转变。
民办幼儿园，由于政策的缘故，营利空间逐年缩小，但其实，基于儿童成长的营利空间却很巨大，儿童成长领域大有作为。未来托育行业，乃至整个幼教赛道，重视品质、重视服务、重视交付、重视品牌、重视环境才是王道。
据央视的一项调查数据显示，家长们选择托育机构时考虑的因素中，最为关注的三个方面依次是安全性、师资水平、以及价格。
家长们选择托育机构时的考虑因素
数据来源：央视调查
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为提升婴幼儿照护行业从业人员的服务水平，为有意向从事婴幼儿托育事业职业的人员提供培训机会，人力资源和社会保障部教育培训中心联合百志诚教育开展婴幼儿照护指导、托育管理指导培训项目。
“百志诚教育”是一家集教育培训平台、人力资源服务平台、婴幼一体服务平台于一体的综合培训机构。自2007年起，已与国家人力资源和社会保障部教育培训中心达成十余年项目合作。
百志诚教育集中从事0-3岁托育照护、早期教育；3-6岁学前教育、家庭教育等相关领域的教学研究与实践工作。百志诚教育采用线上线下双轨独立并行的模式，培训项目涉及托育照护及管理、早教指导、职业园长、幼儿教师、特教教师、特色课程教师、家庭教育指导师、育婴师、保育员等多个专业能力培训。
百志诚教育培训业务遍布全国27省121个城市，合作院校几十所，合作基地200余家，培养了数万人的职业园长、幼儿教师及早教师队伍，为国家0-6岁早幼教事业输送了大批优秀专业人才，其培训品牌在全国0-6岁早幼教职业培训领域具有相当强的影响力。
经培训考试合格者，颁发人力资源和社会保障部教育培训中心“托育照护指导”或“托育管理指导”培训证书，证书信息可在人力资源和社会保障部教育培训官网查询。
2019年5月9日由国务院办公厅下发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，将婴幼儿照护服务纳入经济社会发展规划，充分调动社会力量积极性，大力推动婴幼儿照护服务，标志着托育新时代已经到来。在“附件”中还明确17部委具体分工，其中0-3岁婴幼儿照护服务人员职业技能培训由人力资源社会保障部门负责。
1、政府支持：人社部教培中心指定培训基地，培训项目全国范围开展；
3、平台支持：分享“百志诚教育”学习考试平台，统一授权、统一管理、统一按项目规程运作；
4、项目支持：依需求，可自主选择“托育照护指导”或“托育管理指导”；
5、师资支持：共享知名专家、教授、高级讲师、实战企业家等师资资源；
6、运营支持：招生策略落地指导，专业服务团队运营支持；
7、资料支持：招生简章、微海报、样证等电子培训宣传模板。
1、对托育项目感兴趣，但不知道从何入手
2、想法很多难落地，难以精准定位
3、幼教资源丰富，但没有好的项目推广
4、担心项目前期投入大回报小
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文章转载自微信公众号：优师教研
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