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不想当将军的士兵，不是好士兵。
不想当顶梁柱的幼师，不是好幼师。
今天让我们来看看，幼师靠什么在园所立足！
1
忠 诚
幼儿园不一定挽留有能力的幼师
但对一个忠心耿耿、维护幼儿园的人
领导是不会愿意让她走
这样的老师会成为幼儿园这个铁打营盘中最长久的战士
而且是最有发展前景的员工。
体谅园长的立场；
有想法与园长分享；
维护幼儿园的利益和名声，这与幼师个人息息相关；
不断为幼儿园创造独特价值；
在外界诱惑面前经得起考验。
2
敬 业
随着社会进步
人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是幼儿园考量幼师的首要条件。
很多园长考察幼师的第一条件就是职业操守、敬业，
其次才是专业水平。
工作的目的不仅仅在于报酬，每个人都在为自己打工；
幼师岗位特殊，需要更多的爱心与耐心；
乐意为工作作出个人牺牲；
成长是在八小时之外的；
重视日常工作中的每一个细节。
3
积 极
不要事事等园长交代
一个人只要能自动自发地做好一切
哪怕起点比别人低
也会有很大的发展
自发的人永远受领导欢迎。
从“要我做”到“我要做”；
主动分担一些“分外”事；
学会毛遂自荐；
高标准要求：要求一步，做到三步；
拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
4
负 责
一个人工作能力可以比别人差
但是一定不能缺乏责任感
凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己
一定会失去上级的信任
我是一切的根源，爱是最后的归宿。
责任的核心在于责任心；
把每一件小事都做好；
言必信，行必果；
错就是错，绝对不要找借口；
让问题的皮球止于你；
不因一点疏忽而铸成大错。
5
效 率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的
也是每个单位都非常看重的。
跟穷忙瞎忙说“再见”；
心无旁骛，专心致志；
量化、细化每天的工作；
拖延是最狠毒的职业杀手；
防止完美主义成为效率的大敌。
6
结 果
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”
无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定
单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
一开始就要想怎样把事情做成；
方法总比困难多；
聪明地工作而不仅仅是努力工作；
没有条件，就创造条件；
把任务完成得超出预期。
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