今天，让我们一起来看看浙工大幼儿园暑期的青年教师岗位培训吧！
趁着幼儿园孩子们放假了，幼儿园把梦溪园区、和平园区和早教园区的的青年老师们集中在一起进行培训。
和平园区的和诗厅显得格外热闹，济济一堂，人声鼎沸，培训如火如荼地开展着。这样的场景会从暑期开始的一周一直延续到开学初九月份。和诗厅成了加油驿站，滋养着青年教师快乐成长。
后勤集团总经理助理郑启聪开启了培训第一课，作为幼儿园的分管领导，每年都要给新进员工介绍集团概况，指导青年教师设计自己的职业规划。
知道“6则小故事”的典故吗？原来卢俊园长给老师们分享了6则经典小故事，品味人生哲理。也许是这六则经典小故事太经典了，也许是园长的剖析太到位了，也许是我们老师的领悟力太强大了……最后造成的后果是——老师们在交流培训体会的时候，卢园长的讲座直接变成了“六则故事”，点赞率实在太高啦！
这不是我们幼儿园的体系文件吗？从2001年第一版成书后，经过了多次修改，现在已经是2014年第三版了。
“没有规矩不成方圆”，一套科学、规范的规章制度是幼儿园管理不可或缺的重要基础，而制度的落实离不开老师们的敬业与自觉。
园区主管们逐条解读《幼儿园工作标准化体系》文件，明确教师岗位职责，规范岗位标准。当我们所做的一切都符合体系标准甚至超越它时，一定是“good job！”。
《幼儿园工作标准化体系》是基本准则，告诉我们怎样做一个合格的老师，而专家讲座、实践研讨则是努力把我们的青年教师朝优秀教师的方向引领。
“如果说我比别人看得更远些,那是因为我站在了巨人的肩上”。园区教研组长分享教学经验，一下子让我们的老师们有了站在巨人肩膀上的感想。一线老师多年的教学实践，总是有着不少的积累。这中间既有成功的经验，也有许多值得借鉴的地方。传帮带的优良传统得到了发挥，可以让我们的老师少走不少弯路。
幼儿园的一日活动要求集体、小组和自由活动相结合。我们的培训也是积极遵循该原则，通过讨论、探索、交流分享等方式，培养老师们合作学习的能力。
看，这就是老师们的实践研讨。参加培训的老师们自由分成了6个研修小组，根据同一主题，阐述不同的设计意图和教学方法，设计符合相应年龄段和领域的教学内容，然后进行说课、试教、反复修改，最后在9月下旬以教学汇报的形式展示。
如果说老师们的实践研讨是头脑风暴，那么培训交流则是思想火花的碰撞。老师们说的精彩，听的更是认真。站在台上，手拿话筒，俨然有了专家的气场，说的俨然头头是道，滔滔不绝，而听众们更是最佳粉丝，时不时露出会心的微笑，传来共鸣的掌声。
每一个培训阶段都很出彩，但是如果一定要冠以“最”字，那非属德清农庄的真人CS野战训练了。
穿上迷彩服，背上冲锋枪，刹那间，出现在面前的是铿锵玫瑰，铁血男儿！怎一个帅字了得？不怕风不怕雨，更不怕枪林弹雨，英姿飒爽，器宇轩昂，文武双全，正气凛然，俊美绝伦无懈可击的风仪，与生俱来浑然天成的气质，，睥睨天下凌绝乾坤的王者之气，傲立于天地之间。
开学初9月份的教学汇报活动又让我们平添了许多的期待，一定会有更多的缤纷精彩呈现，就让我们拭目以待吧！
原来，培训可以这样？
原来，培训应该这样，
原来，培训就是这样!
