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【集团动态】蓄能聚力开新篇

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  蓄能聚力

             开新篇



2023年8月24日,龙城街道第二幼儿教育集团召开学期初工作部署会议,以确定集团组织架构人员配备及明确学期初的主要任务,保证集团工作的有序开展,加强集团凝聚力。

#1

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夯实管理


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集团总园长 张慧慧

张慧慧园长提出,在幼儿园的发展过程中,推进内部管理科学合理运作,具有十分重要的作用。管理者应对当前管理工作中存在的问题进行分析,并通过目标管理法,以及对资源的有效整合利用等策略,促进幼儿园向高质量发展。

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01

第一议题

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强国建设


民族复兴



集团各园在各级会议中加强党建引领,贯彻落实“第一议题”。集团张慧慧总园长带领集团中层管理者学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议精神。习主席强调,强国建设、民族复兴的宏伟目标令人鼓舞、催人奋进,我们这一代共产党人光荣使命、责任重大。我们要以这次主题教育为契机,加强党的创新理论武装,不断提高全党马克思主义水平,不断提高党的执政能力和领导水平,为奋进新征程凝心聚力,蹿厉奋发、勇毅前行,为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗。

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02

集团园长办公会

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为了促进龙城街道第二幼儿教育集团秋学期工作安全、稳定、有序、有效的推进,张慧慧园长召开新学期行政办公工作会议,具体内容如下:

(一) 集团园长办公会成立及职责

(二) 中层治理委员会职责

(三) 分园职责

(四) 集团园长办公会的管理制度

   1. 管理制度–财务管理制度

   2. 管理制度–资产管理制度

   3. 管理制度–师资队伍建设制度

(三)集团园长办公会监督与检查

(四)集团园长办公会常规工作计划

(五)集团园长办公会需决议内容

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03

经费预算

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集团财审主任洪锐娜为集团园长、副园长、集团行政解说2023年度预算的来源,再次对集团经费进行商讨并决议集团经费的使用。


经费决议

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04

区级评估指导

为切实发挥集团园的示范引领作用,扎实推进四季第二幼儿园区级评估准备工作。2023年9月20日下午,集团总园长张慧慧园长邀请督导评估专家许露园长、李珊珊园长、杨微园长走进四季第二幼儿园现场指导。许露园长对评估资料进行预检查,现场指导相关负责人如何调整。张园长带着李珊珊园长和杨微园长走进室内外教育现场,对环境创设、材料投放和一日生活的安排等方面进行视导,三位园长针对现状和评估要求提出宝贵的意见。

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幼儿园管理制度是园所文化、办园理念的综合体现,是提升办园品质的重要途径,夯实管理制度、凝练办园特色,踔厉奋发、笃行不怠,努力办好家门口的优质园!





#2

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专业赋能


百年大计,教育为本

教育大计,教师为本

教师是立园之本,强教必先强师,龙城街道第二幼儿教育集团张慧慧总园长表示将教师专业成长作为集团发展的首要任务。张园长带领集团教研中心的成员对集团全体教师进行深度分析并精心研制分层培养计划,并有效推进分层培养行动。为教职员工专业赋能,旨在打造高素质专业化团队,提高全体教职员工思想政治素养和业务水平,为加快建设龙岗区高质量幼教添砖加瓦。


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8月底以来龙岗区龙城街道第二幼儿园教育集团开展“研训赋能”的系列研训活动,通过多样的形式,加强集团园(龙岗区龙城街道新天地幼儿园、龙岗区龙城街四季第二幼儿园)的教师交流,助力教师的专业化成长,提升集团园所的教育教学质量,推动学前教育的高质量发展。

01

中层领导力

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8月17—19日在第二幼儿教育集团张慧慧总园长带领着集团中层的全体成员参与了《学校中层领导力主题峰会》的学习。新时代的中层力量,来自思维和格局的拓展,拥抱变化,放大视野,锚定目标,以全局认知洞察教育趋势;来自岗位职责的夯实,游刃有余驾驭多种角色,创造积极性变革;来自技能和素养的锤炼,提升行动维度,化繁为简,革新超越,解决复杂性问题。

中层领导力学习

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如果把单位比喻成一个人,领导班子是“头”,中层领导干部就是“腰”,大脑是指挥官,腰则是重要支撑。中层干部是承上启下的重要环节,应努力成为幼儿园的中流砥柱,为做高质量教育献出自己的一份力量。


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02

同思共享

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一年之计在于春,一日之计在于晨。为促进本学期集团各项工作活动能够有序顺利地开展,提高保教质量,加强集团各园所的管理,进一步明确工作目标与规划,张慧慧园长组织开展了本学期的计划解读和各部门计划审议,以全新的精神面貌奋战新学期。

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03

当好引路人  志做大先生

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教师是人类灵魂的工程师,是落实立德树人、全面实施素质教育的主导力量,是培养祖国未来和思想进步的指导者和引路人。

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04

教师成长计划开班仪式

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建设一支具有良好专业素质,结构合理的教师队伍,是深化教育改革,实施素质教育的关键.这也是龙城街道第二幼儿教育集团一直坚守的重要目标之一。秉持着“共建·共治·共享”的 理念,打通园所壁垒,在资源共享中相互成长,探索集团高质量的教师发展路径,建构高质量的集团研训体系。

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在“教师成长计划开班仪式上”张园长从幼儿园的发展历程,到园所、教师的成长及收获,进行了全面的回顾。解析了集团的三大重点机制:教师共培养、研训一体化、资源互整合。推动集团优质均衡,紧密发展。以三年时间为周期,打造出一支业务精良的师资队伍。

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成立青年教师、骨干教师、领航教师三个梯队团队,通过分层培养的方式发现教师、成就教师,不断提高教师的专业素养,让团队中的优秀人才如流水般滔滔不绝。

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05

审议始于思  课程施于行

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集团总园长


张慧慧


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   幼儿园课程审议是幼儿园课程开发的重要环节,也是幼儿园课程问题得以解决、课程决策得以形成的过程。为了提升集团教研团队审议课程的能力,加强教研团队制定课程指导策略的综合能力,集团于2023年9月21日对教学团队进行了课程审议研讨活动。

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小组讨论

课程审议是一项较为复杂的工作,同时它也是针对实践问题展开的实践活动。它不是单一环节的活动,而是包含了多个环节的综合活动过程。本次研讨活动有效促使教学团队更加明晰课程开展的方向,研思并行。

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06

“对话”家长工作

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     沟通是人与人之间、人与群体之间思想与情感的传递和反馈的过程,以求思想达成一致和感情的通畅。家长和教师之间需要保持良好的沟通与交流,达成双向合作的良好关系,才能为孩子的成长助力前行。

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汪婷婷园长

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汪婷婷园长带领集团全体教师,聚焦“家长工作”话题,以轻松的氛围和方式,通过现场对话,还原案例、剖析问题、给出策略让老师们看到了,分析和解决问题的多元方式。同时,为我们梳理了一条路经,沟通——观念——配合,更有效的帮助老师们的困惑。

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家园

沟通

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四季第二幼儿园执行园长包仕梅

家园共育犹如一车两轮,只有同步同向才能产生1+1>2的合力,幼儿教师总是苦于寻找和家长沟通的有效方法,到底应该怎么做,才能实现有效沟通?实现1+1>2的教育效应呢?四季第二幼儿园执行园长包仕梅园长开启了一场互动式研讨,开启一场有备而访,做走“心”的、有温度的家访之旅,为幼儿园和家庭筑起一座“心”的桥梁。


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互动交流

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07

音乐滋养心田

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孙建国老师


良好的音乐艺术教育,对于促进儿童大脑发育、身心发展和综合能力的培养都具有非常重要意义。培养孩子的音乐修养,可以提升孩子的心智,挖掘孩子的创新的能力,提高对事物的鉴赏能力,乐于发现身边的美好的事物。



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孙老师以模拟课堂的形式,生动形象地再现真实的心智音乐教学活动,给我们带来了更多在活动中教育教学态度和心态的提点和指引。


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好的音乐是滋润人类心灵的雨露。用如春雨润物般的力量,撒在孩子的心田上,令孩子内在的生命种子得以茁壮成长。我们要做以生命影响生命的教育,以音乐为载体,传递美的感受,让孩子们懂得生命,尊重生命。

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一路耕种,终要结果。

每个人都在培训的过程中,

得到了滋养,

让我们挥舞着汗水走进秋日
与果实一同丰收。


#3

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后勤保障



做好幼儿园的后勤服务工作,有助于孩子健康快乐地成长,是幼儿园各项工作开展的基础保障。

1.交通安全

2023年9月龙5日龙城交警中队熊警官给小朋友及家长们进行交通知识的宣传教育活动,强调家校警在值勤中应该注意的事项,熊警官用如何正确躲避大货车的盲区和骑乘电动自行车时如何正确佩带安全头盔等案例与家长们进行互动,让家长们对交通安全引起重视,牢记安全这条红线,做到安全出行。

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熊警官通过案例分析、视频、图片、现场演示等方式进行交通安全宣讲,让我园孩子意识到交通安全的重要性,懂得如何更好保护自己及他人。

2.财务专题会议

财务工作透明、公开是园务公开的一种重要形式,是幼儿园民主管理的重要方式和途径,通过会议,集团各园区财务人员高度认识财务管理和内控制度的重要性,加强学习,严控风险,廉洁廉政,严格执行预算要求和财务规定,确保内控制度严格落实,确保经费使用合规、高效,为集团的规范发展保驾护航。

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收费标准,收费内容以及缴费方式培训

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2023-09-13四季第二幼儿园对春季经费预算研讨

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集团财审主任洪锐娜对新入职两名报帐员解说财务工作及财务具体分工安排。





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雄关漫道真如铁,

而今迈步从头越

回顾过去,

我们夯实管理,扎实前行!

展望未来,

我们机遇在握,重任在肩!

在新的学期里,

我们将以更紧迫、更扎实、更精细的作风,

发扬敢坚持、敢担当、敢创新的精神,

思“破题”之策

寻“解题”之法

行“答题”之道


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END

编辑/ 王秋苑

图片/ 龙城街道第二幼儿教育集团

审核/ 张慧慧   


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文章转载自微信公众号:龙岗区龙城街道第二幼儿教育集团

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