2020年8月10日，为了帮助新入职教职工了解幼儿园的教育教学工作，提前做好开学准备，集团十五幼及其分园在张春侠园长的带领下，召开了新教职工入职培训会。此次培训总园及分园相关负责人全部出席，参训人员共两百余名。
为了方便新教工们快速地找到自己的小分队，幼儿园贴心地为大家准备了五种不同颜色的小圆贴图，分别代表五所园。
进餐时，安排不同分园的教职工到不同的教室用餐。五彩的小圆点时而分散在音乐厅会议，时而聚集在各自的用餐教室，即方便又有条理。
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一群人，一个梦，一辈子，一件事
培训会上，张园长首先向大家隆重介绍了集团十五幼的建园历史、历任园长、现任各中层负责人以及幼儿园取得的累累硕果。
如：被评为年度最受家长欢迎幼儿园、被宝安区教育局定为第一期幼儿园园长任职资格班实践基地、宝安区优质特色幼儿园及幼儿园研训基地、连续24年被评为《深圳市卫生保健优秀幼儿园》、广东省健康促进幼儿园金奖以及各种优秀课题论文、优秀教师等等。
在场新入职教工无不为此感到骄傲，无不为能加入这个大家庭感到自豪！
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传道——“基于儿童 发展儿童”
为了新入职教工更真切地理解幼儿园“基于儿童 发展儿童”的教育理念，张园长以保育员的日常消毒工作为例，结合幼儿园的教育管理工作，让全体教职工认识到：教师是孩子学习的观察者、引导者、支持者，如火种一般，可以点燃孩童的眼睛。
我们相信坚守初心，以爱为本，坚持“基于儿童 发展儿童”的教育理念，在张园长的带领下，幼儿园的孩子们一定能够：吃得好、喝得好、睡得好、玩得好，可以晒太阳、闻花香，可以奔跑、爬树、玩泥巴，可以画画和读书，有爱他们的、有温度的、可以与他们感同身受的、有经验的、专业的幼儿教师陪伴他们成长。
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授业——“职场3322法则”
如何成为一名合格的、优秀的成长型教师呢？张园长以“幼儿园教师的职业规划”为题，通过探讨“什么是职业发展规划”、“为什么要做职业规划”、“如何做职业规划”等相关问题，教大家如何成为更好的自己。随后，张园长以“十年的差距 两个保育员的故事”为例，向大家阐述了正确规划自己的专业发展的重要性。同时，她通过分享作家刘同的经历，向大家深度讲解为什么会有“毕业十年的分水岭”，传授“职场3322法则”。
老师们认真听讲，专心做笔记，纷纷表示受益匪浅。
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解惑——职场不是谋略，而是一个人寻找自我的过程
为了让新入职教工能以更平和积极的心态开始新的工作，张园长提出一些新教工最常遇到的问题，比如：
1. 我是来实习的，为什么老让我打杂？
2. 我一个本科生，园长竟然让我做保育员，简直大材小用，不可思议。
3. 事情根本是做不完的，为什么我们要工作那么辛苦？
4. 工作已经那么忙了，每天还有多少时间留给自己？
5. 工作不开心，生活很无聊，同事很差劲，领导很龟毛，我是不是该辞职？
6. 人为什么工作？工作的意义是什么？
张园长以角色互换的方式在现场与大家积极互动，真正解除了新教工心中的疑惑。
“在工作中付出体力和脑力劳动，和玩耍或休息一样是生活中不可或缺的部分。”
——道格拉斯·麦格雷戈《经营中的人性》
希望新入职教工们可以平衡生活与工作的关系，以更加饱满的热情投入到生活与工作中！期待大家在新的岗位做出新的成绩，创造出更加美好的未来！
图文｜宋则会
编辑｜陈静珊
审核｜尹维维
