在工作中，“说”与“做”是一门艺术，能够根据实际情况灵活运用这门艺术的人，必定会有所成就。
在幼儿园中，这些话少说
1.收起抱怨
虽然，幼儿园的工作是对精神和体力的双重考验。
虽然，你总会遭遇各种各样的困难和挑战。
虽然，你常常忍受误解和委屈。
但是，当你面对吃苦受累与百不称心，
“抱怨”并不能解决任何问题，也不能让你获得同情，
反而会让别人看轻你、不信任你。
所以，请收起你的抱怨，
无论人生之路平坦或坎坷，都泰然处之。
2.少念个人成绩
任何工作中得到的成绩，都来自于集体的团结与协作。
比如，
在园内评比中，你获得了“家长口碑奖”，
那么这份奖，就不只是你一个人的功劳，
还与搭班教师和保育员的努力配合密不可分，
仅靠你一人之力，恐怕是很难得到家长认可的。
所以无论是大成就还是小成绩，
你都应该感谢每一个人的付出和贡献。
过度地炫耀自己，是在变相忽视、否定别人的劳动，
很可能就在无意间伤害了别人。
换位思考一下，很可能你也会这样想。
3.避谈敏感话题
不要在背后议论领导，
也不要在同事间谈论薪水、职位变动、私人感情等问题，
这些敏感话题是职场禁忌，
尽可能少说，最好不说。
在背后八卦、抱怨，或是过度消费与工作无关的隐私，
会让同事、领导对你产生不满，
当别人质疑你工作态度的同时，
也会为你足够劳累的工作带来更多麻烦。
在幼儿园，这些事少做
1.对家长，不要刻意讨好
家长工作琐碎而繁杂，
面对一些教育观念陈旧或不正确的家长，
你要坚持自己正确的教育观，
以科学的观念引导家长采取正确的教育方式。
请不要没有原则，
一味地讨好、追随家长，只会让家长产生不信任感，
久而久之，甚至会怀疑你的教育能力。
2.对同事，不做损人利己的事
无论你是职高一等的老教师，还是新近入行的新教师，
都应该摒弃不平等的关系，
心存自大或自卑都是同事间相处的大忌。
遇到晋升、加薪等问题时，同事间的关系难免变得脆弱，
此时，你应该抛开杂念，专心投入到工作中，
不耍手段、不玩技巧，
但决不放弃与同事公平竞争的机会。
切不可靠“踩”别人提高自己的地位，
这会让你树立很多敌人。
在幼儿园中，最重要的就是合作，
千万不要在需要帮助的时候，却找不到能够帮你的人。
3.对领导，不要过分亲近逢迎
每个教师都希望自己能受到领导的肯定和赏识，
那么最佳的方法就是，
尊重领导，并且在工作上积极、踏实。
你要以工作作风和工作成绩去赢得认可，
而不是以逢迎巴结的方式去亲近领导。
当你过分亲近逢迎领导的时候，你就已经失去了很多同事。
另外，领导是幼儿园中工作最繁忙的人，
所以不要过多地干扰他们，只要努力工作即可。
在幼儿园，这些攒人品的话多说
1.多说鼓舞士气的话
自然地、真诚地，多说鼓舞士气的话。
即使你不是领导，你也有义务释放积极的气场。
传播正能量的人一定会有很多朋友，
在工作中也会格外顺利。
2.多说工作经验和办法
工作中，多总结教育经验、心得、方法，
把这些分享给大家，有助于提高整体的工作效率。
注意，要在适当的场合以适当的方式表达，
不要让大家感觉你在炫耀，
用真诚的态度，精简而高效地分享即可。
3.多说有用的信息和知识
定期搜集有用的知识和信息，
比如先进的育儿理念，或是科学的幼儿疾病防治知识，
用碎片化的时间分享给大家，和大家一同成长。
这与分享工作经验是同样的方法，要把握好场合及方式。
爱分享，并且长期坚持分享的人，
一定会得到大家的认可。
在幼儿园，这些攒人品的事多做
1.多做与工作目标相关的事
完成目标是工作永恒的主题，
任何时候你都要清醒地认识到，
把孩子教育好、服务好，是义不容辞的本职工作，
先完成本职工作，
才能去做锦上添花的事。
2.多做平凡的小事
地上的垃圾，随手捡起；
水壶没水了，及时打满；
保育员的工作遇到了麻烦，主动搭把手……
这些不起眼的小事，
恰恰最能体现出工作态度和敬业精神。
不要在意别人是否看得见，
小事做到位，大事才能做出彩。
3.多做有难度的事
一帆风顺的工作固然不会出错，
但同样也不会让自己得到足够的提升。
从未涉足过的课题，可以尝试着研究、实践；
没做过的复杂教具，可以按照教程一步一步进行制作；
遇到“搞不定”的孩子，多询问有经验的教师，多看些专业的书籍……
当工作遇到挑战，最好的方法不是放弃和逃避，
而是勇敢面对，迎难而上。
这些努力从短期看，可能不会起到立竿见影的效果，
但是长远看，只要付出，一定能够获得提升。
这，就是最好的回报。
