什么是结构化面试？
结构化面试也叫标准化面试
有特别指定的评价指标
面试用特定的问题进行提问
根据严格的评价标准和方法
对咱们的回答进行评分的标准化过程
简而言之，就是考官提问、咱们回答
回答的是否达标决定得分~
结构化到底都考啥？
一般结构化提问有下面几种类型
↓↓↓
1
个人及职业认知能力
主要考察自我认知及岗位认同度。
比如：你怎么看待老师这个职业？
2
专业知识能力
主要考查专业知识的熟练程度，以及逻辑能力是否清晰。
比如：你最欣赏的班主任是哪种类型？
3
综合分析能力
主要考查对某一句话、某个热点事件的观点和看法，侧面查看个人表达能力及价值观展示。
比如：你如何看待“择校热”这个现象？
4
计划组织、管理协调能力
主要考查组织管理协调能力。
例：组织一次主题班会，你会怎么计划？
5
人际关系、沟通能力
主要考查对其他人的关系处理方式，比如和同事、学生、学生家长等。
比如：有家长找到校长投诉你，认为你教得不好，你怎么办？
6
应急应变能力
主要考查对于突发事件的解决以及应变能力。
比如：在你上课时，一个学生在传纸条，你怎么办？
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